Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeEs gibt dort Mitarbeiter, für die ich jeden Tag gerne zur Arbeit gekommen bin und dadurch das ich sehr schnell sehr selbstständig arbeiten konnte, wurde ich großteils "in Ruhe gelassen" solange die Aufgaben ordentlich erledigt wurden
-Man kann mit dem Vorgesetzten alles besprechen was man will.
-Führen durch Argumente statt Hierarchie
-Aktive Unterstützung der übergreifenden
Zusammenarbeit
-gegenseitige Wertschätzung der übergreifenden
Zusammenarbeit
-die erbrachte Leistung wird geschätzt
-Firmenwagen zur privaten Nutzung
-Selbstständiges Arbeiten
-Schaffung des Antriebs für Mitarbeiter, kreativ zu sein
Das Vielfaltige Sortiment
Intrigen die leider intern immer häufiger werden und mangelndes Bewusstsein über manche Arbeiten und die Arbeiter die diese erledigen müssen
Arbeitsklima, Zusammenhalt
Das Management denkt es ist das Maß aller Dinge wenn sie das Gehalt pünktlich überweisen, das Thema Motivation und Mitarbeiterzufriedenheit - does not exist.
Die Struktur gehört überarbeitet
Ihr solltet die Mitarbeiter die teilweise mittlerweile die Arbeit für "3 machen" entlasten, zeitgerecht und auch fairer entlohnen ohne aufgefordert zu werden! Sicherheit sollte mehr in den Fokus genommen werden
Mehr miteinander kommunizieren. Leichtere Lösungsansätze, moderneres Arbeiten, freundlicheres Auftreten, mehr Benefits
Reflexion wäre angebracht. Sich vielleicht mal Fragen wie ein Mitarbeiter mit Themen umgeht bzw. wie sie sich auf ihn auswirken um auch wirklich einen zufriedenen und damit guten Mitarbeiter zu haben.
Gewisse Leute sollten das Unternehmen verlassen
Der am besten bewertete Faktor von Ed. Haas Austria ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das hängt sehr von einem selbst ab
In dem Unternehmen befinden sich in
jeder Abteilung sowohl Frauen als auch Männer.
Auch in höheren Positionen arbeiten Frauen. Im
Vertriebsaußendienst sind ebenfalls Frauen tätig,
auch wenn dieser Beruf als männerdominiert gilt.
Kurz und knapp: Bei entsprechender Qualifikation ist
es irrelevant, ob eine Frau oder ein Mann die Arbeit
erledigt.
