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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitgeber ist sehr fair, sollte Urlaub gebraucht werden oder kurzfristig Zeit für Kinderbetreuung, so ist dies kein Problem. Mit dem Arbeitgeber kann man immer offen sprechen - Open Door Policy.
Arbeitszeiten kann man sich flexibel (nach Absprache mit den Kollegen) einteilen. Die Mehrheit der Mitarbeiter sind seit über 10 Jahren dabei - ich glaube das sagt genug über das Betriebsklima aus :) Einige Bewertungen, die man hier liest kommen leider großteils anscheinend von ehemaligen Kollegen, die einfach nicht der Arbeit ...
Sozialleistungen, offenes Ohr für (fast) alle Anliegen beruflich und privat
Gutes Gehalt. Atmosphäre und Umgang mit Kollegen war in Ordnung.
offen für jedes Gespräch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ungerechte Verhalten seinen Mitarbeitern gegenüber!
Die Leitung ist herablassend, bevorzugt Mitarbeiter die länger im Haus sind selbst bei den selben Fehlern von jüngeren Mitarbeitern, behandelt neue Mitarbeiter wie kleine Kinder, äußert Kommentare über andere Mitarbeiter während diese nicht im Raum sind, drückt sich verwirrend, umständlich aus und widerspricht sich im nächsten Atemzug. Mit der Leitung zu reden ist mehr Arbeit als all die Arbeiten die man in diesen Bereich macht. Außerdem wird dem Kunden immer sofort geglaubt selbst wenn der Mitarbeiter Beweise hat, man fühlt ...
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeiter auch wenn sie selbst Kündigen wertschätzen, und nicht wie das letzte behandeln. Gehälter auch der Leistung der Mitarbeiter anpassen und nicht ältere Mitarbeiter bevorzugen!
Mehr Aufgaben in Eigenverantwortung
Die Leitung soll den Umgang und Sprache, sowie Kommunikation zu den Mitarbeitern verbessern. Diese Sprache darf sich eine Leitung nicht zukommen lassen. Außerdem sollten neue Mitarbeiter vorallem Berufseinsteiger besser (überhaupt mal) eingeschult und betreut werden.
Soll so bleiben wie es ist
Kurs für sozialen Umgang besuchen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,0
Der am besten bewertete Faktor von EDV 2000 Systembetreuung ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich glaube die Kunden sind auch eher unzufrieden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EDV 2000 Systembetreuung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet EDV 2000 Systembetreuung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDV 2000 Systembetreuung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDV 2000 Systembetreuung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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