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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe in einigen Unternehmen gearbeitet und muss sagen das ich noch nie in einem Unternehmen war in welchem alles Hand und Fuß hatte. Absolutes Plus :)
Das ich noch nie bei einer Firma war, bei der ich mich so Akzeptiert und Wertgeschätzt gefühlt habe. Für jede Leistung die ich bringe werde ich gelobt, und noch mehr Motiviert. Jeder Kollege ist anders, und hat seine eigene Art Veträge abzuschließen, und auch meine art wird nicht kritisiert. Im Gegenteil.
Nichts. Nur die Shop Manager sind das Gute an dieser schlechten Firma.
Ich kann die Firma EGR wirklich nur loben und weiterempfehlen, besonders hervorheben möchte ich hier die HR Dame und den mir zugewiesenen Regionalleiter:
Beim unterzeichnen des Dienstvertrags wurden mir alle Details und offenen Fragen geduldig erläutert und eine tolle Wohlfühl-Atmosphäre geschaffen.
Der Regionaleiter stand beim Schnuppertag selbst am POS, und hat sogar, als er mal zu Besuch im Shop war, in der Früh gemeinsam mit dem Prokurist selbst mitgeholfen bei den Aufsperrtätigkeiten. Die Kommunikation erfolgte stets auf Augenhöhe.
Durchweg freundliche ...
Pünktlicher Lohn. Stimmung im Team gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es besteht ein deutlicher Mangel an offener und transparenter Kommunikation. Sorgen und Beschwerden der Mitarbeitenden werden häufig nicht ernst genommen oder nur unzureichend behandelt. Auf Fragen erhält man oftmals keine klaren oder zufriedenstellenden Antworten. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende bevorzugt werden, die sich den bestehenden Strukturen anpassen und Entscheidungen selten hinterfragen, während kritische oder abweichende Meinungen nur wenig Gehör finden.
Kein Respekt, will nichts verstehen, macht was er will. Wenn man ihm sagt das der Arbeitsplatz gerade nicht gefällt weil ich mich unwohl fühle weil er ihn ohne zu fragen umgedreht hat so das alle KD auf mich schauen können, kann er nur mit b Argumente antworten.
Kameras werden oft überprüft, Pausenbuchungen ebenfalls. Gesetzliche Bildschirmpause fehlalarm insbesondere wen man alleine im Shop steht oder zu zweit an Samstagen. Provisionskürzungen auch wenn der Mitarbeiter keine möglichkeit hatte viel zu verkaufen.
Leider alles, sei es die Solo-Besetzungen oder das Provisionssystem, was ein absoluter Schrott ist. Das Traurige daran ist, dass es stolz präsentiert wurde und uns als was "Gutes" verkauft worden ist. Einfach schlecht, was die Firma da macht.
Keiner kennt die Firma und man muss es dann immer erklären was man macht
Verbesserungsvorschläge
Habe ich keine, da sich die Firma eigentlich regelmäßig von sich aus immer wieder was neues einfallen lässt. Und gewisse Dinge zu verbessern. Und selbst wenn nicht, kann man immer Vorschläge bringen an denen auch oft gearbeitet wird. Mir wäre es recht wenn es mehr Feiern und Treffen geben würde, um den Zusammenhalt zwischen den Kollegen noch zu stärken. Um da durch ein noch besseres Team für die Firma sein zu können. Gemeinsame Lustige Abende und Aktivitäten
Es wäre wünschenswert, wenn auch die aktuell weniger sichtbaren Mitarbeiter wieder mehr Wertschätzung erfahren würden. Außerdem fehlen in der Führungsetage deutlich die früheren, leider gekündigten Kolleg:innen, die ihre Arbeit gut gemacht haben – vermutlich wurden auch sie aufgefordert zu gehen, wenn ihnen etwas nicht gepasst hat.
alles is sowieso hinig im unternehmen
Mehr Events! Die sind legendär
Die direkte Kommunikation der Führungseben mit den Mitarbeitern stärken. Kritik zulassen und nicht ingnorieren. Ehrlichkeit mit den Angestellten wieder fokussieren und sich nicht hinter Businessphrasen verstecken. Generell muss der offene Dialog gefördert werde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von EGR Vertriebs- und Handelsges ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr gut - jeder arbeitet an seinem Ziel... lustiger Austausch. Möchte jedoch nicht für Interessen der Kollegen genutzt werden, um deren Interessen durchzusetzen.
Da man den ganzen Tag zusammen im Shop steht muss man auch irgendwo zusammenhalten insbesondere bei Krankenständen.
Dazu gibt es geteilte Meinungen, ich kann nur sagen derartiges habe ich noch nicht erlebt . ( im positiven Sinne)
Nur mit den Kollegen in den Shops ist die Laune gut, aber alles, was von oben kommt, ist Schwachsinn.
Wir sind eine Familie und ein Team ! Helfen uns immer gegenseitig und sind für einander da.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGR Vertriebs- und Handelsges ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mehrmals wurden über die Jahre anfragen auf Vortbildung gestellt. Leider kam von Firmenseite keine möglichkeiten.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Kaum bis garnicht möglich
Man bleibt Verkäufer mehr nicht!
Als Verkäufer bzw Berater kann man sich maximal eine Stufe zu Shopmanager weiterentwickeln, wenn man es eine Weiterentwicklung nennen kann... Er macht nämlich dieselbe Arbeit und vieles vieles mehr für 50€ mehr Belohnung, hat jedoch die selben Ziele wie ein Mitarbeiter welches zu Abzüge führt da die Zielerreichung nicht möglich ist, da er sich um 100 verschiedene Sachen kümmern muss als ein normaler Mitarbeiter...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EGR Vertriebs- und Handelsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EGR Vertriebs- und Handelsges besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EGR Vertriebs- und Handelsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EGR Vertriebs- und Handelsges als eher modern.
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Unternehmenskultur
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EGR Vertriebs- und Handelsges
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EGR Vertriebs- und Handelsges
Branchendurchschnitt: Handel