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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeEinfach das man wie Mit einem guten Freund reden kann.
Daweil hätte ich keine Beschwerden. Ich bin komplett zufrieden.Mein Arbeitgeber macht alles gut.
Der Zusammenhalt, gute Arbeitszeiten, hoher Möglicher Verdienst durch Provision, wenn einem was am Herzen liegt wird einem zugehört und nach Möglichkeit auf geholfen.
Shopzusammenhalt. Dienstplan wünsche werden akzeptiert.
Rechtzeitige verlässliche Bezahlung
Ich kann da jetzt nichts negatives sagen.
Mitarbeiter werden wie Roboter behandelt... Extrem viel Arbeit und Druck für ein Mindestlohn... Zu viele Nebentätigkeiten welches nicht im KV festgehalten wird... 20 positive Dinge = 1 negatives... Zwischen Mitarbeiter und Shopmanager gibt's ein Gehaltsunterschied von 50€... Erfahrung und Loyalität hat keine Bedeutung... Je günstiger der Mitarbeiter desto besser, egal ob er sie sich auskennt oder nicht... Daher auch ständig neue Kollegen die nicht langfristig arbeiten da die langfristigen Mitarbeiter nicht wertgeschätzt werden... Viel zu viele Abzüge für jede Kleinigkeit, ...
Bezahlung sowie Weiterbildung.
Es wird teilweise sehr viel verlangt was man als neuer Mitarbeiter schwer sofort umsetzten kann.
Zu wenig Team Building Events ( Zusammen Sport, Bowling o.ä.)
Kann ich jetzt nicht dazu sagen, kann mich nicht beschweren.
Besser bezahlen. Den du arbeitest für 3 Firmen wenn man es genau nimmt. Provision hat man kaum. Weiterbildung bzw Chance aufzusteigen klappt nur mit Schleimen.
Manches sollte besser und umfangreicher geschult werden.
Mehr Team Building Events (Sport o.ä.)
Erfahrene Mitarbeiter länger behalten damit die Stammkunden auch weiterhin den Berater aufsuchen... Nicht jeden Bewerber aufnehmen, da die meisten nicht mal Interesse zeigen... Als Führungskraft mal für eine längere Zeit im Shop arbeiten um zu sehen womit die Mitarbeiter zu kämpfen haben
Der am besten bewertete Faktor von EGR Vertriebs- und Handelsges ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kollegen im Shop halten zusammen und jeder spricht eigentlich sehr ähnlich oder gleich über die Firma... Es entwickeln sich Freundschaften unter vielen Kollegen... Shop-Arbeitsklima ist eigentlich untereinander top...
Im Shop haben wir sehr zusammengehalten. alles was außerhab war war sehr negativ.
Der Kollegenzusammenhalt war das Einzige gute an der Firma.
Sehr guter Zusammenhalt keine Besserungsvorstellungen
Super Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGR Vertriebs- und Handelsges ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt grenzt an einer Mindestsicherung... Durch Zielerreichung kann man ein wenig mehr verdienen, jedoch sind die Ziele dermaßen hoch gesetzt, dass man in der Realität die Ziele nicht mal halbwegs erfüllen kann. (Ausser man "bescheißt" den Kunden und redet ihm sehr vieles ein damit man von dem einen Kunden vielleicht 2-4€ Brutto verdienen kann) Die Provision bekommt man auch nur dann wenn die restlichen 5 (unmöglich) verschiedenen Ziele geschafft werden, da es ansonsten zu Abzüge von der Provision führt. Das ...
Ohne Provision leider etwas gering. Aber immer noch besser bezahlt als manch anderer Job. Arbeitsklima macht es wieder gut. (:
mindestlohn.
Als selbstständiger Mitarbeiter, muss man seine Versicherung sozusagen aus dem erworbenen Gewinn selbst zahlen, sprich Gewerbeschein. Da es sich doch aus, ein gewöhnlicher Arbeiter zu sein und für einen Mindestlohn zu arbeiten, den dieser kommt im Jahresdurchschnitt finanziell besser aus.
Sehr schlechter Lohn überall wird eingespart erst recht bei den Lohn Überstunden werden wenn sie ausbezahlt werden mit 5 Euro pro Überstunde bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann sich immer wieder weiterbilden
Als Verkäufer bzw Berater kann man sich maximal eine Stufe zu Shopmanager weiterentwickeln, wenn man es eine Weiterentwicklung nennen kann... Er macht nämlich dieselbe Arbeit und vieles vieles mehr für 50€ mehr Belohnung, hat jedoch die selben Ziele wie ein Mitarbeiter welches zu Abzüge führt da die Zielerreichung nicht möglich ist, da er sich um 100 verschiedene Sachen kümmern muss als ein normaler Mitarbeiter...
Leider sind die Schulungen für neues etwas kurz u knapp
nur zum shopmanager oder regional, das wars
Man hat schon weiterbildungs Möglichkeiten aber man hat keine Wahl man wird dazu gezwungen sonnst wird einen gedroht
