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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeTiefgaragenplatz, Büro in zentraler Lage hinter dem Dom
Die unterschiedlichen interessanten Immobilien
Schlechter Kollektivvertrag, schlechte Führungsebene, kein Homeoffice möglich („ nur wer physisch anwesend im Büro ist arbeitet auch etwas“) - extrem hohe Personalfluktuation, teilweise wird noch im Probemonat gekündigt, Grossraumbüro, keibe Klimaanlage
enges Großraumbüro, fehlende Führungskompetenz
1) Mitarbeiter freier arbeiten lassen (micromanagen)
2) freundlicherer Umgangston
3) drastische Änderung des Führungsstil / die enorme Personalfluktuation kommt nicht von ungefähr
Führungsebene sollte mal einen Führungskurs besuchen - autoritärer Führungsstil war im vorigen Jahrhundert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELAG Immobilien ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn ich könnte würde ich null Sterne vergeben. Der Vorstand ist ein cholerischer Micromanager der sich in seinem Team immer einen Prellbock sucht und der wird systematisch fertig gemacht.
Es gibt keine Ziele und klare bzw. nachvollziehbare Anweisungen
