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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    85%85
  • KantineKantine
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    77%77
  • RabatteRabatte
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die noch vorhandenen Kollegen, und das Potential das wir haben könnten wenn wir möchten
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Sich selbst einzustellen und abzuschaffen ist kein Management
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nutzt doch die tolle Immobilien-Marke "Erste Group Immorent" und macht was neues draus. Immobilienleasing ist vorbei, OK, aber der Immobilienmarkt boomt und da gibt es Chancen auch ohne gleich bis in die Ukraine zu schauen, hier in Österreich
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Erste Group Immorent ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Altersteilzeitmodelle sind OK
4
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erste Group Immorent ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


2 Vorstände die unterschiedliche Ziele verfolgen, jedenfalls ihre eigene Karriere
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Karriere? Game Over! Ausadministrieren ist kein Karriereweg
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Erste Group Immorent wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Erste Group Immorent schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Erste Group Immorent als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Erste Group Immorent als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Erste Group Immorent
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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