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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDie Anlagen sind hochmodern
offen gegenüber Verbesserungs-Vorschlägen
Freundschaftlicher Umgang
Arbeitszeiten, da ich 2 Schicht Betrieb bevorzuge.
Die Offenheit zu den Mitarbeitern
Sehr schlechte Fehlerkultur, Lebensmittelsicherheitskultur nicht vorhanden. Keine Einschulung, zu erledigende Aufgaben werden nicht kommuniziert.
Fehlende Ehrlichkeit, fehlende Geradlinigkeit, fehlende Kritikfähigkeit. Die beim Eingang aufgeführten Unternehmensgrundsätze sind eine reine farce und werden in keinster Weise umgesetzt bzw. gelebt. Offensichtlich werden immer nachdem eine Negativbewertung eines Mitarbeiters gepostet wird eine Positive 5 Sterne Bewertung durch das Unternehmen (Fake) gepostet. Absolutes Armutszeugnis des Managements!!
Das man an Gewicht zunimmt weil man den Süßen nicht wiederstehen kann
Es wird nur Geschrien die Leute in der Produktion werden ausgebutet...(auch über Zeitarbeitsfirmen) Ständige Überstunden oder Zeitänderungen... die nur zum Teil oder gar nicht bezahlt werden...Plötzliche Wochenendarbeiten und Falsch ausbezahlte Löhne uvm...
Das Arbeitsklimer und die Motivation der Mitarbeiter
Produktions- und Schichtplanung muss früher und Sinnvoller gestaltet werden.
Ein Unternehmsberater würde nicht schaden, der den Betrieb Führungstechnisch ins 21. Jahrhundert führt.
Ebenso wäre ein ausschließlich für "Human Resources" zuständiger Mitarbeiter empfehlenswert. Ausarbeitung von Mitarbeiterbindenden Maßnahmen und Benefits wäre möglich um der Fluktuation vorzubeugen und langfristig das Arbeitgeberimage aufzupolieren.
Kommerzialrat bringt nichts
Ich würde den Arbeitgeber empfehlen, besser auf Ihre Mitarbeiter zu Sorgen, und mehr auf Ehrlichkeit zu setzten.
Um dieses Unternehmen weiterzubringen wäre ein Betriebsberater sinnvoll. Anstatt Fake 5 Sterne Postings zu kreieren wäre eine Veränderung in der Führungskultur sinnvoll!
Eine Firma ist nur so gut wie sie die Leute behandelt also hört doch auf mit den bescheuerten Bewertungen macht die beschießen Kameras ab um Respektiert eure Angestellten bezahlt sie gut und bitte den dinstplan mindestens 2 wochen vorher erstellen nicht am Vortag am abend 5 tage in der woche arbeit reicht völlig aus bei 6 tage gehören die Angestellten gefragt ob das für sie passt oder ein Zettel ausgehängt wo sich die Angestellten freiwillig eintragen.
Der am besten bewertete Faktor von Guschlbauer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Habe eine schöne Mischung
Ältere Arbeitnehmer werden von allen sehr geschätzt
Denke das diese nicht benachteiligt werden. Es wird eben jeder gleichbehandelt.
Jeder Mitarbeiter ist gleich
Ob Alt oder Jung alles o.k.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Guschlbauer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Nicht vorhanden
Was ist Weiterbildung das kennt in diesen Betrieb leider keiner.
Weiterbildungen oder Seminare werden nur sehr selten bis garnicht angeboten. Dabei wird aber nur ein Teilbetrag von der Firma gesponsort.
Keine Chance
