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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 171 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeit ausgebeutet zu werden
Keine zu finden tut mir leid
Tolle arbeiten und gute Aufstiegsmöglichkeiten
Flexibilität, Transparenz, Zielstrebigkeit,
Die große Stärke des Unternehmens liegt in den langjährigen, loyalen Mitarbeiter:innen, die mit hohem Engagement die Filialen am Laufen halten. Viele Kolleg:innen geben tagtäglich ihr Bestes, um den Kund:innen ein gutes Service zu bieten – trotz personeller Engpässe und organisatorischer Herausforderungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Filialleiter werden nicht gehört, man muss alle Reparaturen in der Werkstatt machen, teilweise ohne passendes Werkzeug, ......
Es wird nicht zusammen eine lösung gefunden. Wird von oben nur getan ohne die Mitarbeiter einzubinden.
Unfähige Führung durch die Geschäftsleitung
Die aktuelle Eigentümerstruktur verfolgt eine rückwärtsgewandte Strategie, die nicht mehr zum Markt passt. Statt ganzheitlicher Mobilitätslösungen wird versucht, den alten Autofachmarkt wiederzubeleben – mit wenig Erfolg. Filialen sind oft unterbesetzt, Personal wird kaum unterstützt, und Versprechen auf Führungsebene wurden mehrfach gebrochen. Es gibt wenig Transparenz, kaum Wertschätzung und fragwürdige Maßnahmen wie Gehaltsverzichte, die auf eine prekäre finanzielle Lage hinweisen. Der Betriebsrat wirkt in dieser Situation leider wenig aktiv.
Sehr vieles
Verbesserungsvorschläge
Freundlicher sein, bessere Preise haben, nicht Mitarbeiter gegenseitig aufziehen, Mechaniker sein Job machen lassen statt ihm ALLES vom Betrieb abwälzen
Mehr Anerkennung für die Mitarbeiter die trotz großer Reduzierung alles für dieses Unternehmen geben, weil es am Herzen liegt!
Am besten sich auf was komplett neues konzentrieren oder wieder mit null anfangen.
Einige Vorschläge hat man
Wurden immer gemacht, aber man macht nichts daraus. Deswegen braucht keine Vorschläge abgeben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Forstinger Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Man unterstützt sich gegenseitig, sonst wäre es nicht zu schaffen, aufgrund dessen, dass wir um 50% reduziert wurden.
Super zuzeot aber wsl nicht mehr lange
In der Filiale mega super
Bis auf ein paar Ausreißer gut
einziger Grund zu bleiben!!!
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forstinger Österreich ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Muss man wohl nicht extra erwähnen die Leute wissen wie sie da stehen
Wissen wir doch alle
Naja nicht so gut
Das Image hat in den letzten Jahren stark gelitten. Leere Regale, personell unterbesetzte Filialen und fehlende Sortimente machen ein professionelles Auftreten zunehmend schwierig. Auch Kund:innen nehmen das zunehmend negativ wahr – das schadet der Marke spürbar.
Image nach 3xInsolvent erklärt sich von selber .
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
So gut wie nicht möglich
Weiterbildung gibt es nicht. Nur persönliche Horizont Erweiterung.
Nope wenn man sich selbst drum kümmert geht das schneller
Karrierechancen und Weiterbildungsangebote sind stark eingeschränkt. Es gibt keine erkennbare Personalentwicklungsstrategie, und Mitarbeitende werden selten in ihrer fachlichen oder persönlichen Entwicklung gefördert. Wer aufsteigen möchte, braucht viel Eigeninitiative und Glück – nicht Kompetenz.
Auf Weiterbildung wird mittlerweile gerne verzichtet um Kosten zu sparen, dafür fehlt die Kompetenz in vielen Bereichen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Forstinger Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Forstinger Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Forstinger Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 167 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Forstinger Österreich als eher traditionell.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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