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Forstinger Österreich 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 101 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 101 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • CoachingCoaching
    3%3
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Forstinger hat schon zweimal konkurs bzw ausgleich.noch immer gut ausgekommen.sonst brauchts net frogn
Bewertung lesen
Gute Arbeitszeiten, freundlicher Umgsnguntereinander
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Seinen Spaß Faktor
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Pünktliches gehalt
Bekanntes Unternehmen bei Führungskräften mehr Entscheidungskraft
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 52 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Reine stressarbeit, zu wenig personal
Schlechtes Image, keine finanzielle Stabilität und zuwenig Personal
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einseitige Tätigkeiten, keine Kühlung / Beheizung in den Filialen
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Manchmal ist die Arbeit etwas langweilig
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wir noch immer wie vor 10-15 jahre.ändert nur firmenleitung.arbeiter bleiben
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 51 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Durch bessere Gehälter die Mitarbeiter motivieren. Bessere Schulungen
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Mülltrennung ! Bessere Ausstattung in den Filialen ! Klimaanlage!
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mehr lohn für arbeiter,weniger chef in zentrale weniger unproduktiver "arbeiter"
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Es sollten Mitarbeiter besser geschult werden. Einrichtungen und Gebäude müssen dringend saniert werden.
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Eig passt alles
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Forstinger Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Aufpassen mit wem man redet
3
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nur in den einzelnen Filialen/Regionen/Abteilungen
3
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Abhängig von der Filiale. Bei mir war es top, aber es gibr immer jemanden der aus der Reihe tanzt.
5
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In unserer Filiale ist die Kollegschaft top
5
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Top Team im Einkauf, sehr gute Zusammenarbeit und Abstimmung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forstinger Österreich ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Besser als atu
2
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war mal viel besser
2
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Es schwankt aber wird hoffe ich wieder besser
3
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Sehr schlecht, muss sich schämen dort zu arbeiten. Nur noch ausländische Mitarbeiter
1
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Verbesserungswürdig, wir sind aber auf gutem Weg
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Nur mit vitamin b möglich
1
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zwar vorhanden, aber wird kein Wert auf Gute Leute gelegt
3
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keine Möglichkeiten
2
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Wer einen braunen Hals hat kommt (vielleicht) weiter!
1
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Aufgrund hoher Personalfluktuation ist ein Aufstieg zum Filialleiter aussichtsreich. Als Gebietsleiter ist man im Schnitt nach 1-2 Jahre weg. Selber aufgrund von Überarbeitung oder aufgrund von ständig wechselnden Management und Vorgaben. Externe Weiterbildungen finden selten statt; Schulungen werden teilweise intern, jedoch sehr unprofessionell umgesetzt;
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 95 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in12 Gehaltsangaben
Ø38.300 €
KFZ-Mechatroniker:in10 Gehaltsangaben
Ø30.600 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann6 Gehaltsangaben
Ø26.900 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Forstinger Österreich
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Forstinger Österreich
Branchendurchschnitt: Handel
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