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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Sehr flexibel
- Eigeninitiative wird meistens geschätzt, und gefördert vom middle management
- sehr liebe Kollegen
Freiräume bei der Themenbearbeitung.
Man bekommt früh Verantwortung übertragen.
Flexible Arbeitszeiten
Arbeiten an Themen der Zukunft!
Flexible Arbeitszeiten, viel Freizeit über zeitausgleich, interessante Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Beförderungen sind abhängig von Akquise Erfolge und Titel, und nicht oft Management skills, das ist leider nicht das gleiche, die Motivation dahinter macht Sinn, aber es führt zu viele Probleme.
- Sehr schlechte Diversität, es wird gut drüber geredet aber dann doch immer das umgekehrte gemacht
Die Kommunikation ist grottenschlecht
Stellenabbau
Zunehmend forscherfeindliche Umgebung
Zu aufgeblasene Führungsebene
Frauenfeindliche Umgebung
Eingeschränkte Karrierepfade
Schlechte Bezahlung, kaum Aufstiegsmöglichkeiten, kaum Zusatzleistungen
Kantine fehlt, es gibt auch nur wenige Essensmöglichkeiten in der Umgebung, außer zwei Supermärkte
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte endlich austauschen
Mitarbeiter regelmäßig befragen, und zwar alle!!!
An den Manieren zb Grüßen arbeiten!
- Verantwortung für Fehler nehmen
- Ehrlich miteinander reden
Noch mehr auf den Mitarbeitenden eingehen
Gesundheitsmaßnahmen fehlen
Faire Boni-Politik wünschenswert
Mitarbeiterentwicklung
Verringerung des Verwaltungsaufwandes für wissenschaftliche Mitarbeiter
Klare Kommunikation von Unternehmensstrategien/Zielen und deren Umsetzung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer Austria Research ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Spannende Projekte, Super Kunden
Wenn nicht bei Fraunhofer, wo dann....
Man lernt sehr viele Branchen im Zuge der Forschungstätigkeiten kennen, entwickelt innovative Methoden die auch angewandt werden können und hat die Möglichkeit seine eigenen Interessen und Themen weiterzuentwickeln
Mehr interessante Aufgaben als hier als in der Wiege der angewandten Forschung findet man nirgends anderswo
Teilweise unattraktive Aufgaben, viel Verwaltung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer Austria Research ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine relevanten Benefits, Gehaltseinbusen muss man hinnehmen.
Forschung ist interessant, aber reich wird man nicht
Gehalt ist im Vergleich zur Industrie unterdurchschnittlich, beworbene Benefits sind in der Industrie Basis
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungsbudget existiert nicht mehr. Karrierewege sind scheintransparent. Wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten
da wird sehr viel getan
Gewisse Basisschulungen (Projektmanagement etc.) sind verpflichtend und werden durch den Arbeitgeber organisiert.
Aufgrund der Forschungsarbeit besteht die Möglichkeit zur laufenden Weiterbildung. Man wird sogar eher dazu angehalten sich aktiv weiterzubilden. Zudem besteht die Möglichkeit berufsbegleitend eine Doktorarbeit zu schreiben.
Individuell vereinbarte Aus- und Fortbildungen sind für alle MA mind. 1x pro Jahr üblich und auch gewünscht.
Vor allem für diejenigen, die an einer Promotion Interesse haben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fraunhofer Austria Research wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Fraunhofer Austria Research besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fraunhofer Austria Research als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fraunhofer Austria Research als eher modern.
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Fraunhofer Austria Research
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JobFür mich
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