Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sie geben doch die Leute eine Chance, die auch keine Nostrifikation haben
gelegentlich liebe Mitarbeiter
Pünktlich Gehalt AuszahlungSicherer Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einschulungsprogram, Leistungsdruck
schamlose ausbeutung des Arbeitnehmers
Keine Wertschätzung keine Weiterbildungen
Es gibt keinen Betriebsrat. Arbeitsvertrag gab es keinen. Gehaltszettel werden ebenfalls nur widerwillig raus gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Köpfe ausstauschen und weniger konservativ führen
Einhaltung des KVs, mehr transparenz
Mehr Wertschätzung faire Bezahlung weniger Überstunden
Vorgesetzte austauschen!!!!! Kommunikation verbessern und Mitarbeiter auch wertschätzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Dr.med. Gabriele Greiner ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Innerhalb Wien sehr bekannt, viele Hausärzte senden ihre Proben dorthin, weil sie zuverlässig sind.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr.med. Gabriele Greiner ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schau oben. Ich arbeite jetzt in enigen von besten Labors in Wien und verdiene viel besser als hier und habe tolle Arbeitskollegen. Mein Gefühl ist sie versuchen einfach billige Arbeitskräfte zu finden und schauen, ob sie niedrigen Gehalt bereit sind zu nehmen als auf dem Markt ist. Am Anfang kriegt man auch keinen Arbeitsvertrag und leeres Versprechen der Gehalt spärer angepasst sein könnte. Finde aber das Verhalten sehr manipulativ.
Kündigungen von langjährigen Mitarbeiten sind hier nicht selten. Kündigungsgründige werden keine erwähnt. Wer die Füße der Geschäftsführung nicht küsst kann sich bereits nach einem neuen Job umsehen
Vorgesetzte haben ihre "Lieblinge" die auch alles bekommen, sollte man nicht zu diesen gehören hat man Pech gehabt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
welche Karriere?
Zu Workshops (sollten welche gemacht werden) muss man gehen. Sollten diese aber am Wochenende statt finden, werden sie nicht abgegolten und so geht die Freizeit drauf, von der man eh kaum eine hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr.med. Gabriele Greiner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Dr.med. Gabriele Greiner schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr.med. Gabriele Greiner als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
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