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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenBei guter Laune der Vorgesetzten oder bei Neu-Kundengewinn können die Vorgesetzten auch einmal gut gelaunt sein.
Professionelle Arbeitsweise, Teamzusammenhalt, Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern, flexible Arbeitszeiten, Anerkennung, coole Projekte, Arbeitsort super gelegen,
Im Vergleich mit meinen letzten Arbeitgebern - gitgo GmbH sind die beste Arbeitgeber die ich kenne! Empfehlen!
Wertschätzung der Mitarbeiter, Umgang mit den Mitarbeitern, Betriebsklima, Projekte,
großartiges team
Unprofessionalität gegenüber den Mitarbeiter ist an der Tagesordnung. Man wird mit blöden Kommentaren schikaniert, bei Krankheit vollkommen gleichgültig behandelt, es gibt nicht einmal ein "Gute Besserung" und je nach Laune der Vorgesetzten, wird man auch mal angeschrien und es werden abfällige Wörter benutzt. Die Fluktation ist sehr groß und die Kommunikation zwischen den Kollegen funktioniert kaum. Auch hier gibt es Leute die den anderen vorgezogen werden. Dies bekommt man deutlich zu spüren.
wirklich keine Beschwerden
einfach grösser werden und sich mehr entwickeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CODEGO ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keinen Projektmanager was es fast unmöglich macht die Projekte ordentlich und souverän abzuschließen. Als Mitarbeiter muss man sich immer selbst darum kümmern das die Projekte laufen und sich die nötigen Informationen einholen. Versucht man das bei den Vorgesetzten, sind diese oft selbst überfragt. Es gibt keine Meetings über Arbeitserfolge.
