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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kantine
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenig Gutes
Sicherer Arbeitsplatz
Der Betriebsrat ist für uns da - Satire aus
Pünktliche Gehaltszahlung
Fair, keine Altesbeschränkt in der Aufnahme neuer MA das selten ist.
Fördert auch Frauen in der Führung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Vorgabe der Geschäftsführung auf Kununu positive Bewertungen abzugeben, damit man besser dasteht.
Viel Schlechtes
Die Vorgesetzen.
Umgang mit den Mitarbeitern seitens der Zentrale, Umgang gewisser Mitarbeiter untereinander, Leistung wird nicht Belohnt sondern ausgenutzt
Geschäftsführung + Stellvertretung
Verbesserungsvorschläge
Nehmt eure Zertifikate und Meldesysteme ernst und setzt diese auch um
Austausch der Führungsebene
Ihr wisst es eh besser.
Bessere Gehälter für Angestellte, bessere Arbeitszeiten (z.B. nur Nachtschichten und nur Frühschichten, weg mit dem wechselden Diensten), Vorgesetzte sollen mehr im Front Service arbeiten, fairerer Umgang mit Kollegen, besseres Image durch erhöhten Spielerschutz für Gäste, höhere Automaten Auszahlung - Casinos sind eh schon reich genug -> was will man mit so viel Geld?
Vorgesetzte sollen fair zu den Mitarbeitern sein und nicht ihre Vorgesetztenstellung ständig Missbrauchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Glücks- und Unterhaltungsspiel GsmbH (WINWIN) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Guter Umgang einige Kollegen die bei uns in Pension gehen.
Keine Unterschiede
Kein Problem hierbei.
Es ist ein sicherer Arbeitsplatz für ältere Kollegen.
bezüglich des alters wird kein unterschied gemacht
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glücks- und Unterhaltungsspiel GsmbH (WINWIN) ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Marketingabteil hat in meinen Augen wirklich keine Ahnung was sie machen. Es schockierte mich was die Kollegen aus den Outlets außerhalb Wiens erzählten wie unzufrieden die mit den Angeboten waren.
Am Tiefpunkt
Casino halt, nur Spielsüchtige - man sollte mehr in Spielerschutz stecken, Automaten Auszahlung erhöhen, wenn man schon der einzig legale Glücksspiel Anbieter in Österreich ist.
Sehr schlecht.
dazu kann ich nur sagen was wien denkt ist nicht das was die mitarbeiter im rest österreichs denken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei dementsprechenden Einsatz und Willen ist sehr viel möglich
Karriere: In Wien ja, außerhalb, naja, nö.
Weiterbildung: Das muss man wirklich loben weil es kommen immer wieder online Schulungen über diverse Themen rund um Firmenangelegenheiten etc.
Es werden einige Weiterbildungen angeboten
Kann auch als gut angesehen werden von im Standort arbeitenden bis ins Management alles möglich.
In kleinen überschaubaren Schritten möglich, allerdings ohne einen nennenswerten Vorteil.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Glücks- und Unterhaltungsspiel GsmbH (WINWIN) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Glücks- und Unterhaltungsspiel GsmbH (WINWIN) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Glücks- und Unterhaltungsspiel GsmbH (WINWIN) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Glücks- und Unterhaltungsspiel GsmbH (WINWIN) als eher traditionell.
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