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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • KantineKantine
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • RabatteRabatte
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Bei Problemen bezüglich Kinderbetreuung ist er sehr kulant
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Flexibel, viele Kunden und Produkte
Technologie - Internationalität
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den Süßigkeitenautomaten
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das Gesamtpaket
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Fällt mir grad nichts ein
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Durch viele Uebernahmen gewachsen, aber das Management führt so als hätten sie nur 2000 statt 8500 MA.
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Das Meiste!!!
Teilweise chaotisch wirkender Führungsstil. aber das ist ebenfalls sehr subjektiv.
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die Führung!
einfach planlos, überfordert bzw der fürden Standort Verantwortliche hat ein massives Problem mit jedem, der nicht seiner Meinung ist.
er wurde schon der "Einzelkämpfer" genannt.
ausserdem werden AUSNAHMSLOS sofort Mitarbeiter gekündigt, die aus dem Betriebsrat austreten oder sich für den BR bei Einführung stark gemacht haben ...Tatsache
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Als globaler Konzern mit 8500 Mitarbeitenden sollte ein moderner Umgang gepflegt werden. Augenhöhe existiert nicht - alles nur top down und den Ideen von Mitarbeitenden hört man nicht zu, weil man glaubt, dass Managment per se alles besser weiss. Schade, wenn ein Konzern das Potential der Mitarbeitenden nicht nutzt.
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Fällt mir im Moment nichts ein
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Lohnversprechen einhalten und Fairness!!!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von GPV Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


auch wenn es oft diskussionen gibt, gibt es überall, am Ende gibts Lösungen, kein Stillstand mehr so wie früher wo alles ewig dauerte
4
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kann man nichts dazu sagen. Die Kolleginnen & Kollegen waren einfach super
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GPV Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


dort Fremdwörter:Karriere oder Weiterbildung
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GPV Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet GPV Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GPV Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GPV Austria als eher traditionell.

Puls

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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GPV Austria
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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