Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

HDI 
Versicherung 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score183 Bewertungen
53%53
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in27 Gehaltsangaben
Ø38.600 €
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann20 Gehaltsangaben
Ø49.800 €
Kaufmännische:r Angestellte:r13 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HDI Versicherung
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HDI Versicherung
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • KantineKantine
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • RabatteRabatte
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • CoachingCoaching
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bei der HDI schätze ich besonders das unterstützende und familiäre Arbeitsumfeld. Es herrscht eine flache Hiearchie, was zu einer hohen Motivation und Produktivität bei den Mitarbeitern führt. Vorgesetzte und Vorstand haben ein immer offenes Ohr für die Mitarbeiter. Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind hervorragend. Durch regelmäßige Schulungen habe ich mein Fachwissen im Bereich Controlling deutlich erweitern können.
Bewertung lesen
viele Benefits, familiärer Umgang - hier ist man nicht nur eine Nummer (Vorgesetzte und Vorstand haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter), Gratis-Kaffee, Obst, Essenszuschuss in der Kantine, Säfte zum Mittagessen, Sportangebote im hauseigenen Sportraum, Mitarbeiterveranstaltungen
Bewertung lesen
Viele Benefits, familiär (du bist nicht nur eine "Nummer" im Unternehmen), Home-Office Möglichkeiten, auf Augenhöhe reden mit den Vorgesetzten und Vorständen (immer ein offenes Ohr, hören zu, finden Lösungen die für alle in Ordnung sind)
Bewertung lesen
vielseitige Begünstigungen für die Mitarbeiter, tolles Umfeld sowie Unterstützung, uvm.
Bewertung lesen
Moderne Büros, Work-Life-Balance, Mitarbeiterbenefits, familiäres Klima
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Während meines (überdurschnittlich langem) Bewerbungsprozesses wurde gesagt, dass er als Abteilungsleitung eine Verantwortung habe wenn Leute ihren alten Job kündigen und dann hier anfangen und er eine zeitgerechte Einstellung wünscht. Genau das habe ich so gemacht, bei einem sehr guten Arbeitgeber gekündigt und das Angebot auch mit Freude angenommen. Dann schlichtweg seit Einstellung ignoriert worden, in der letzten Woche eine Aufgabe bekommen die absolut nichts über Fähigkeiten aussagt. Und dann nicht mal von ihm persönlich, unangekündigt und sehr unmenschlich gekündigt ...
Bewertung lesen
Man braucht sich nur die Kundenbewertungen auf diversen anderen Plattformen anschauen, die Kommunikation und Wartezeiten auf Rückmeldungen und generelles Service sind sehr langsam und das spiegelt sich sogar bei der Mitarbeiterseite wieder (meiner Erfahrung nach), meine Ex-Kollegen und Führungskraft arbeitet langsam, lässt sich schnell ablenken und kümmert sich begrenzt um neueingestellte Mitarbeiter . Es scheint so dass es kein Bedarf von denen gibt irgendwas zu verbessern. Diese nicht vorhandene Arbeitsmoral und wenig Motivation führt schlussendlich dazu dass die Kunden kein ...
Bewertung lesen
Aus meiner Erfahrung nach hatte in meiner Abteilung der stellvertretende Abteilungsleiter viel mehr Führungspotenzial, viel mehr Motivation/Arbeitswillen und generell viel mehr Aufgaben erledigt.
Schade, dass bestimmte Abteilungsleiter die Funktion inne haben und die nur ausnutzen in der Hierachie. Während andere die Arbeit machen, sitzen bestimmte Abteilungsleiter nur da und arbeiten sehr langsam und haben vor allem auch menschlich gesehen wenig Stärken als Führungskraft
… Nur weil was lange da ist, heißt es nicht, dass es auch gut ist
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vor allem im Führungskräfte-Bereich (Abteilungsleiter) bitte mal genauer drauf achten, ob diese immer noch qualifiziert sind oder nur da sitzen und ihre Hierachie ausnutzen.
Schade, dass gewisse Abteilungsleiter wenig Einsatz, Motivation und Willen, was zu ändern zeigen. Andere Unternehmen zeigens vor - jüngere Abteilungsleiter werden eingestellt und die Abteilungen fangen an zu blühen. Gute Arbeit entfaltet sich erst durch gute Führung und die gibt es bei bestimmten Abteilungen in HDI nicht - was unter Kollegen oft kommuniziert wird, aber niemand ...
Bewertung lesen
Wie wär's wenn wir mehr Lehrstellen anbieten würden?
Ältere Vorgesetzte gehören auf den Prüfstand!
Gleichmäßigere Aufteilung von Aufgaben!
Mehr Transparenz bei Gehaltsverhandlungen, insbesondere bei wichtigen
IT-Fachkräften!
Ich will das Versicherungsmaskottchen HarDI in jeder Abteilung als Stofftierversion sehen. Das würde mich sehr freuen!
Weitere Ideen um junge Mitarbeiter länger zu halten austüfteln.
Bewertung lesen
Mehr abteilungsinterne schulungen, bessere Weiterbildungsangebote, weniger Papierverbrauch, Führungskräfte entlasten damit sie schneller antworten können
Bewertung lesen
Moderne Kultur schaffen, Führungskräfte auswechseln, eine Atmosphäre eines großen Unternehmes schaffen anstatt Heimfeeling
Bewertung lesen
Abteilungsleiter sollte man viel besser prüfen und schauen wie geeignet sie sind, sowohl fachlich als auch menschlich.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von HDI Versicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Ich denke,die die schon da sind werden "akzeptiert". Ich sehe aber nicht, dass ältere Personen neu eingestellt werden.
3
Bewertung lesen
ältere KollegenInnen werden geschätzt und auch gefördert, auf Pensionsantritt wird Rücksicht genommen
5
Bewertung lesen
viele ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, welche geschätzt und gefördert werden.
5
Bewertung lesen
Die Frage ist ab wann man sich als alt bezeichnen kann. Generell aber gehen wir mit älteren Kollegen sehr respektvoll um.
4
Bewertung lesen
Super. Das ist wie ein Palast für die.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDI Versicherung ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Kennt der Abteilungsleiter anscheinend nicht. Nach mehreren Wochen nichts tun, weil ich nie irgendwelche Aufgaben bekommen habe und er es offensichtlich auch mitbekommen hat, erst eine sehr unpersönliche Kommunikation mit einer Aufgabe. Auf meine E-Mails mit Aufgabenvorschlägen usw meinerseits wurde nicht reagiert - am selben Tag meiner E-Mail antwortet er allen anderen bzgl. anderen Themen in der Abteilung und meine E-Mail war bis zum Schluss unbeantwortet, in persona ignoriert worden - einfach nur toxisch, man könnte denken so verhalte sich ...
1
Bewertung lesen
Innerhalb der Abteilung mit den Sachbearbeitern ist die Kommunikation zwar an sich ganz ok. Aber es gibt viele Führungskräfte in Abteilungen die dazu tendieren sich gewisse Lieblinge nur auf Grund von Sympathie und sogar Aussehen herauszupicken. Andere Mitarbeiter die einem weniger gefallen werden trotz überdurchschnittlichen Leistungen und Beiträgen ignoriert bzw. eindeutig weniger wertgeschätzt.
2
Bewertung lesen
Ich gehe zwar auf die Kollegen zu, aber wenn ich Fragen zu einer Aufgabe habe verratet man gerade nur das mindeste (verschweigt wichtige Infos) oder sagt ich soll mir selber alles anschauen, aber wenn ich Fehler mache die ich wegen der fehlenden Erfahrung unmöglich erahnen kann ist man sofort zur Stelle um mich zu kritisieren.
1
Bewertung lesen
Wir werden zwar gut über alle Nachrichten zur HDI informiert, aber wichtige und beiläufige Infos müssen besser gefiltert werden. Interne Kommunikation zu Vorgesetzten ist oft viel zu langsam. Sie verschleiern auch zu ein paar Themen gewisse Infos.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


War bisher eher ein Ort wo doch eher ältere Mitarbeiter ihre Karriere ausklingen lassen. Es ist auch ein guter Ort für Mütter die Teilzeit arbeiten gehen wollen. Aber Karriere macht man hier eher nicht. Junge Leute bleiben hier nicht lange. Außerdem glaub ich, dass wir einer der wenigen Versicherer in Österreich sind die so gut wie keine Lehrstellen anbieten. Das finde ich echt Schade.
2
Bewertung lesen
jede Art von Weiterbildung wird seitens den Vorständen unterstützt
5
Bewertung lesen
Weiterbildungsmöglichkeiten werden auch angeboten und gefördert.
5
Bewertung lesen
Eher schwammig alles , wirkt unorganisiert
1
Bewertung lesen
Mit Glück hast du die richtigen Aufgaben und Kollegen von denen du was lernen kannst. Langfristig wäre es aber ratsam sich eine neue Stelle zu suchen. Die Chancen das man hier als bedeutungsloser Sachbearbeiter oder Kundenservicemitarbeiter sine Zeit verschwendet und in 5-15 Jahren ausgemustert wird ist im Moment höher als je zuvor.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HDI Versicherung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet HDI Versicherung schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden HDI Versicherung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 183 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HDI Versicherung als eher modern.
Anmelden