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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandyinterresanntes Tätigkeitsfeld; gute Bezahlung auf die Region bezogen
gute Bezahlung, gute Erreichbarkeit
keine Aufstiegschancen; teilweise mangelnde Kommunikation / Kooperationsbereitschaft zwischen den Abteilungen
Mobbing; Benachteiligung von Frauen oder Mitarbeitern, die sich NICHT anbiedern; Leute, die wirklich etwas können werden zuwenig gefördert; oftmals ist Beförderung Sympathiesache und nicht Sache des Könnens!
Dem Mobbing Einhalt gebieten! Bei mobbenden Personen gehören nach erfolglosen Ermahnungen eindeutig Konsequenzen gezogen!
Mitarbeiter, die etwas können und dies in der Firma einsetzen wollen fördern! Leute, die nichts tun oder blockieren oder nur da sind, weil sich niemand etwas gegen sie zu sagen traut, sollten nicht engagierten, zuverlässigen und fachlich guten Mitarbeitern den Platz wegnehmen oder sie zur Kündigung bewegen! Das Know-how der Mitarbeiter nutzen!
Mehr Transparenz bei Entscheidungen "von oben"! Mehr Miteinander statt Gegeneinander! Offener Umgang mit Konflikten ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Oft "Freunderlwirtschaft". Besonders junge Leute sollten mehr gefördert werden oder zB ihnen Anreize zur Weiterbildung gegeben werden.
