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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die pünktliche Überweisung des Gehalts durch die PORR.
Er ist sehr fair zu seinen Mitarbeitern
Insgesamt hat mir die Zeit bei der IAT sehr gut gefallen. Das Team ist nicht nur dynamisch, sondern auch äußerst angenehm, was eine positive und spaßige Arbeitsatmosphäre schafft. Darüber hinaus ermöglichte mir die Umgebung ein rasches Erlernen neuer, spannender Dinge und Arbeitsabläufe. Eine bereichernde Erfahrung, die mir nicht nur beruflich, sondern auch persönlich gut gefallen hat.
Der IT-Support der PORR ist wirklich gut, der beste, den ich bisher als Arbeitnehmer erlebt habe. Ein großes Lob, denn diese Abteilungen werden sonst nur kritisiert.
Die neuen Computer.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Führungsqualitäten im Management. Fluktuation so hoch wie kaum irgendwo im PORR Konzern. Homeoffice ist gar nicht gerne gesehen.
Das Betriebsklima ist halt insgesamt schlecht, sehr schlecht. Die GF führt im Bereich der Greenline Ihre Rolle mehr oder weniger nicht aus, es ist, wie vorhin schon erwähnt, wohl egal oder gewollt.
Die Überstunden werden zb.für den Winter aufgeschrieben und aufbewahrt stimmen aber nie überein mit dem welche man dazechlich bezieht.
Arbeiter sind hier ganz klar Nummern.
Wenn es einem schlecht geht wird man, wie Müll, entsorgt.
Strukturelle Probleme, die bereits beim Anbot beginnen und sich bis zur Endabrechnung hindurchziehen.
Verbesserungsvorschläge
Endlich fähige Führungskräfte finden, die auch in der Lage sind richtige Personalentscheidungen zu treffen und die Fluktuation einzudämmen. Bessere Kommunikation und Einbeziehung der Mitarbeiter. Kollegialität fördern.
Meinem Eindruck nach möchte man den Bereich in dem ich tätig war, die IAT Greenline, an die Wand fahren. Anders lässt sich das Verhalten der Geschäftsführung nicht erklären. In diesem Fall sollte man den verbliebenen Mitarbeitern (4 von 13 oder 14) ehrlich gegenüber sein. Andernfalls sollte die Geschäftsführung ausgetauscht werden, da es sich offensichtlich um Vorsatz handelt.
Den Angestellten sollte mit mehr Respekt begegnet werden und ihre Meinung sollte wertvoller sein, schließlich halten diese das Unternehmen über Wasser
Überdenken der Umgangsart unter anderem welches die Themen Frauenfeindlichkeit, Ausländer feindlichkeit und jüngeren Angestellten angeht.
Die Niederlassungsleitung austauschen.
Respektloser Oberflächlicher Mensch der keine Widerworte duldet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von IAT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Älteren wird eine Chance gegeben.
Sehr gut, ältere Kollegen werden gefördert und sehr geschätzt!
gut, da die älteren Kollegen die höheren Positionen inne haben
Wertschätzung und Fortbildungsmöglichkeiten gelten für ALLE
Kann ich nicht beurteilen
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IAT ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum ein Mitarbeiter hat etwas Gutes über diese Firma zu berichten. Employer Branding intern leider negativ.
Für Zehn Jahre Dienstreue werden einem die Prämien im Kündigungsmonat gestrichen, statt dass man ein Dankeschön bekommt für 10 Jahre Firmentreue und gewissenhafte, fleißige Arbeit an der Geld verdient wurde.
Und wehe ihr habt eine Lebenseinschneidende Veränderung:
Ein Arbeitskollege mit Darmkrebsdiagnose wurde nach 10 Jahren, Schall und Klanglos per 3 Satzschreiben im Krankenstand gekündigt.
Kein Anruf, kein Dankeschön, keine Würdigung, kein Gar nichts
Unterste Schublade...aber keine angst objektiv hat alles seine Richtigkeit und der Betriebsrat wurde Informiert. ;)
Kann ich nicht seriös bewerten, ich denke allerdings, dass die PORR-Gruppe generell besser zu bewerten ist als die IAT als Tochtergesellschaft.
Naja. Mehr muss man nicht sagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wird nicht aktiv gefördert.
Karrieretechnisch bleibt man auf der Strecke, aber es werden viele fachspezifische Fortbildungen angeboten und es wird auch erwartet, dass man diese wahrnimmt.
Interessiert niemanden. Ausser du bist der beste Freund im privaten Bereich vom sogenannten Chef.
wird wohl ausreichend angeboten, vergeht einem allerdings bei der allgemeinen Arbeitssituation
Wenn was frei wird und man niemand verärgert hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IAT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet IAT schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IAT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IAT als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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