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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit der Gleitzeit!
Jeder hat Freizeit, Selbstverwirklichung, freie Einteilung, keine Kontrolle etc...
Natürlich kann man es nicht allen Recht machen aber am Ende des Tages muss man ehrlich sagen - tolle Firma - tolle Geschäftsführung
Ich bin dankbar, Teil des Teams zu sein!
● kein Stress
● Firmenfahrzeug auch für die Heimfahrt ohne Sachbezug
● gutes Werkzeug
Gute Ausstattung (Technik, Werkzeug, ...), gratis Getränke
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde, dass ich zu wenig verdiene
Mitarbeiterführung
Keine richtige schulung du wirds ins kalte wasser rein geworfen, wenns ein fehler machtst wirst als unkompteren bezeichnen weil du keine ahnung hast was du machst
tlw. proletenhafter Umgang mit Mitarbeitern, Mann will immer mehr und noch größer werden ohne die Prozesse zu adaptieren
Mitarbeiter werden verbrannt, Firma und Vorgesetzte achten fast nur auf eigenen (finanziellen) Vorteil
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal sollte geschult werden wie man mit Mitarbeitern umgeht.
Der Teamleiter in Graz müsste seine Mitarbeiter besser einschulen, ganz besonders die Dispo müsste besser geschult werden über die einzelnen Arbeitsabläufe (es kommt immer wieder vor, dass mehrere Mitarbeiter hintereinander zum selben Objekt geschickt werden); die Zeiteinteilung der einzelnen Aufträge sollte auch einmal überdacht werden, für manche Aufträge braucht man nur 30 min., hat aber 2 Stunden dafür Zeit. Andersrum hat man aber nur 1 Stunde Zeit für Aufträge für die man 90 min. braucht, will man es ordentlich machen. ...
● besser geschultes Personal an oberster Front einsetzen
● Mitarbeiter nur dort einsetzen, wofür sie auch die Ausbildung haben
● Mitarbeiter besser bezahlen
Weniger ist oft mehr, jeder bekommt früher oder später was er verdient hat.
Besser koordinieren klare Strukturen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von IFM Facility Management & Development ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, das Umfeld motivierend.
Jeder Tag bringt andere Aufgaben - macht wirklich Spaß
Das Aufgabengebiet ist sehr umfangreich und interessant
Gutes Portfolio in der Betreuung
Viele unterschiedliche Themen und Lösungsmöglichkeiten
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFM Facility Management & Development ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Kommunikation, ein von oben Herab Verhalten
Der Teamleiter in Graz, hat von dem was in der Firma gemacht wird (Technik), keine Ahnung hat
Sehr auf eigenen Vorteil bedacht
manche haben keinen Plan von dem was die Firma eigentlich macht
Die sind komplett falsch auf ihren Posten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Weiterbildung bzw. Ausbildung trotz Mitarbeitergespräch!
Muss man öfters Anfragen aber der Wunsch wird erfüllt
man kann so manchen Kurs besuchen, man muss aber sehr lange betteln, bis einer genehmigt wird
Nicht vorhanden, da alle permanent am lösen alter Probleme sind
noch nichts besucht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IFM Facility Management & Development wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet IFM Facility Management & Development schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IFM Facility Management & Development als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IFM Facility Management & Development als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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IFM Facility Management & Development
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IFM Facility Management & Development
Branchendurchschnitt: Immobilien