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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingIch bewundere es, wieviel sich die Geschäftsführung um die Mitarbeiter sorgen.
Mittags warmes Essen, kurze Pausen in der Sonne (vormittags und nachmittags), regelmäßige Firmenausflüge, etc.
Direkt, ehrlich und unkompliziert. Freundlich im Umgang, offen für Ideen und Kritik, und Rückhalt wenn es darauf ankommt.
Alles bereits erwähnt: Kurze Dienstwege, flache Hierarchien, immer ein offenes Ohr für Anliegen, Kommunikation auf persönlicher Ebene jederzeit möglich
Lockere Atmosphäre. Auch wen mal etwas schief geht wird nach einer gemeinsamen Lösung gesucht.
Top motiviertes Team. Kurz auf den Punkt gebracht, ein tolles Unternehmen. Ich habe von meiner Zeit bei Incert sehr provitiert und darf mich hier nochmals beim gesamten Team bedanken.
Kann mich nicht beklagen
Aufgrund des Ausbaus im Marketing-Team können Prozesse noch optimiert werden - daran wird auch laufend gearbeitet.
Ansonsten bin ich rundum zufrieden.
Die Richtung stimmt, ich bin seit mehreren Jahren täglich gerne in der Firma und die Arbeit ist in den letzten Jahren mit wachsendem Team und renoviertem Büro sicher nochmal etwas angenehmer geworden.
Strukturen umbauen, mehr auf die Arbeitnehmer hören, was diese wirklich wollen. Admisitratives verbessern. Selbst rechtliche Sachen besser abklären. Bessere Leute einstellen.
Relevante Ereignisse, Erfolge, Kundenfeedbacks intensiver an Mitarbeiter/innen kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von INCERT eTourismus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keinerlei Diskriminierung zu erkennen
Das durchschnittliche Alter ist relativ jung, aber einen älteren Kollegen hatten wir (inzwischen ist er in Pension) und ich bin mir sicher, dass er sich in der Firma wohl gefühlt hat.
Wir sind ein junges Team ;)
Ältere Kollegen/innen sind zwar in der Unterzahl aber aufgrund von Erfahrungswerten ebenfalls gefragt und werden genauso gefördert wie jüngere Mitarbeiter/innen.
Das Team an sich ist sehr jung aber dennoch gibt es den ersten Pensionisten. Langjährige Mitarbeiter erhalten viel Vertrauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INCERT eTourismus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen ist eher klein, weshalb es nicht viele Aufstiegschancen gibt. Das Aufgabengebiet ändert sich aber durch Entwicklungen und die Geschäftsführer sind offen dafür, wenn Mitarbeiter neue Aufgabengebiete übernehmen möchten bzw. neue Ideen haben und umsetzen möchten. Es gibt immer genug zu tun und Bereiche die man übernehmen kann, damit einem nicht langweilig wird.
Alte Technologie. Wenn man länger in der Firma arbeitet verliert man meiner Meinung nach den Anschluss und tut sich bei einem Wechsel in ein Unternehmen, das aktuelle Technik benützt schwierig.
Weiterbildungen werden gefördert. Da das Unternehmen relativ klein ist, sind die Aufstiegschancen relativ limitiert.
