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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
InternetnutzungWenn mn etwas braucht ist die Firma meistens voll dabei.
Dass das Geld(Lohn) immer pünktlich ausbezahlt wurde.
Guter Lohn Abwechslung fairplay
Öffentliche Verkehrsmittel und Kommunikation könnte besser sein.
Der Umgang mit den Mitarbeitern und die Ausbeutung seiner Produktionsmitarbeiter mit dem neuen Pausen system.
Gewisse Führungskräfte lassen schnell nach und erledigen nicht die Arbeit.
Überhaupt nix alles in Ordnung
Abteilungsleiter sollten besser ausgesucht werden und jede Führungskraft sollte Kurse über Sozialkompetenz besuchen.
Mehr Vergütung für die Lehrlinge, am meisten für die Arbeit die gemacht werden muss, ist es zu wenig.
Förderung der Jüngeren
Weiss nicht was und wo ist alles in ordnung
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Innerio Heat Exchanger ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgaben sind meist nicht auf die Lehrausbildung zurückführend
Für mich als Instanhaltungsmitarbeiter konnte ich mich über die Arbeit ansich nicht beschweren, Auch auf Produktionsarbeiter wurde rücksicht genommen was abwechslung angeht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innerio Heat Exchanger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schuldzuweisungen sind an der Tagesordnung, wenn man mit Rückrat zu seinen Fehlern steht ist man ein Gefundenes Fressen und wird nach kurzer zeit mit Schuldzuweisung Bombardiert und der Ruf deformiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Junge arbeiter hatten keine Chance auf weiterbildung.. Lehrlinge werden ausgenutzt jedoch nicht Ordnungsgemäß geschult weshalb Lehrlinge nur aufgenommen werden können wenn sie bereits des erste Lehrjahr überspringen dürfen( Schulabbrecher.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterausbildung und aufsteigen.
