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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungRäumlichkeiten, Gesundheitsvorträge / Aktivitäten die die Gruppe organisiert.
KLEINES ABER SCHLAGKRÄFTIGES UND KOLLEGIALES TEAM
Old style.
Das Produkt ist eine sehr intelligente Werbemöglichkeit auf hohem analytischem Niveau, der Purpose der Dienstleistung steht jedoch nicht im Vordergrund.
Wenig pro aktiver Austausch mit den Niederlassungen in anderen Ländern. Insgesamt ein Konzern, der mitten in der Konsolidierung ist, aber für mich noch in den alten Strukturen feststeckt.
Administration vereinfachen und / oder automatisieren.
New work und Flexibilität auch tatsächlich zulassen.
Der am besten bewertete Faktor von intermedix österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nichts auszusetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von intermedix österreich ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine besonderen Umweltaktivitäten vom Konzern. Das Unternehmen ist insgesamt ein wenig old style von der Unternehmenskultur her und Einstellung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kleines Team, flache Hierarchie, daher keine formalen Aufstiegsmöglichkeiten. Interne, notwendige Einschulung, alles andere muss man sich selber organisieren.
