Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die gute öffentliche Anbindung (5min Fußweg von U1/U4 Karlsplatz, U4 Kettenbrückengasse) - das war's dann aber auch schon.
Was Mitarbeitende schlecht finden
siehe zahlreich oben.
Verbesserungsvorschläge
die Einführung eines Gleitzeitsystems, wie es bei modernen Bürojobs inzwischen üblich ist, und eine grundlegende Schulung der Vorgesetzten über die Wertschätzung und den Umgang mit ihren Mitarbeitern.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jäger Direkt ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehaltsniveau ist unterirdisch: allein bei meinem jetzigen Arbeitgeber verdiene ich 20% mehr, bei einer Viertagewoche wohlgemerkt. Man hat oft das Gefühl für einen Hungerslohn schamlos ausgebeutet zu werden. Auch sonstige Sozialleistungen wie Weihnachtsgutscheine etc. gibt es nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ist quasi nicht vorhanden: selbst die Einschulung in die Tätigkeit war mehr als mangelhaft, und bei Nachfragen wegen Unklarheiten wurden nur die Augen verdreht und einem das Gefühl vermittelt eine Belastung zu sein.
Verbesserungsvorschläge werden zwar offiziell gewünscht, aber in der Praxis augenblicklich verworfen, da "einfache Mitarbeiter" sowieso keine Ahnung hätten: als bloßer "Ja-Sager" ist man hier genau richtig - jegliche Kritik wird sofort als "Majestätsbeleidigung" aufgefasst.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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