Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungAbteilungsinterner Zusammenhalt. Markenimage.
Gute Kommunikation, Offenheit für neue Ideen, tolle Marke, sehr gutes Image, benefits, Team
Sozialleistungen, Arbeitsumfeld, Interessante Aufgaben und vor allem der Zusammenhalt der Mitarbeiter
nur die Möglichkeit haben eine Arbeit zu haben. Die Möglichkeit zu sehen, was alles nicht funktioniert bei einem premium Konzern.
Karrieremöglichkeiten. Umgang innerhalb des Unternehmens. Konzernkommunikation & Konzernprozesse im Hintergrund. Teilweise der Umgang mit langgedienten Mitarbeitern.
Die extreme schlechte Position der weibliche Mitarbeiterinnen und fast keine Möglichkeit in die Führungsposition zu kommen. Keine Personalpolitik, nicht existente Kurse , Einschalungen oder Weiterbildung Möglichkeiten. Es ist sehr national statt international orientiert. Führungskräfte haben keine gute oder/und allgemeine Bildung. Gegenüber Mitarbeitern mit Migrationshintergrund Vorurteile und schlechtere Stellung aufgrund nicht österreichische Staatsbürgschaft.
Da gibt es überaus viele Punkte welche dem Unternehmen jedoch in vollem Ausmaß bekannt sind.
Es musste die ganze Führung gewechselt werden. Wenn man nicht gebildet ist und keine Personalpolitik hat, keine Ahnung über Projektmanagement oder Führung, da kann man es nicht lernen. Es ist 5 Jahre die gleiche Situation.
Der am besten bewertete Faktor von Jaguar Land Rover Austria ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nichts zu beanstanden. Posten der Führungskräfte sind bezüglich einer "Frauenquote" auch überaus fair verteilt.
Definitiv ja.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jaguar Land Rover Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Job-Rotation nicht vorhanden. Auf Wünsche/Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Macht man seinen Job gut "darf" man auf diesem verharren und seitens des Unternehmens werden Steine in den Weg gelegt in höhere Positionen aufzusteigen. Es entsteht die Wirkung dass man sich seitens des Unternehmens denkt "die/der macht seinen Job gut, die/den können wir nicht woanders hingeben und für einen ausgeschriebenen Job der einen internen Mitarbeiter interessieren würde finden wir schon jemand anderen".
Es gibt kein fixes Fortbildungsprogramm, das jedem Mitarbeiter routinemäßig Fortbildung anbietet. Durch die relative Kleinheit des Unternehmens und geringe Fluktuation (positiv!) passiert klassische Job-Rotation von Abteilung zu Abteilung eher selten.
keine. es existiert keine Personalpolitik.
