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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Team, modernes Büro, flexible und eigenständige Arbeitsmethoden.
Ein innovativer Arbeitgeber der eine familiärer und motivierende Arbeitsumgebung bietet.
Bis zu den Kündigungen war grundsätzlich alles gut. Jetzt ist es anders.
Der Mitarbeiter wird geschätzt und man agiert als Team
Einfach alles. Würde jobs.at immer und jedem reinen Gewissens empfehlen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufgaben großteils eher monoton und nicht bahnbrechend innovativ. Wenig Möglichkeit dies zu beeinflussen.
Zu späte oder keine Reaktion auf den Markt. Vorstellungen, die mit der Realität wenig zu tun haben. Eventuell Führungskräfte mit mehr Erfahrung einstellen.
Dass ich nicht schon früher hier war.
Verbesserungsvorschläge
Klarere Strategie, die offen kommuniziert wird, ggf. auf externes Wissen setzen, wenn intern die Erfahrungen nicht da sind.
Nicht warten, bis der Geldgeber eine Reaktion auf schlechte Zahlen fordert. Sondern aktiv das Problem mit neuen Ansätzen lösen. Immer das selbe zu tun aber eine andere Reaktion zu erwarten ist sinnlos.
Fallen mir keine ein
Keine Verbesserungen notwendig
Image ausbauen. Wir haben so viel zu bieten!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,9
Der am besten bewertete Faktor von jobs.at Recruiting ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Manchmal war mehr zu tun, manchmal weniger. Insgesamt hat es gut gepasst. Vor Allem konnte man sich alles super flexibel einteilen.
durch Homeoffice-Möglichkeit spart man sich alleine bei Bedarf die An- bzw. Abreise zum Office, dies trägt maßgebend zu meiner alltäglichen Planung bei und ich weiß dies sehr zu schätzen
Sehr flexible Einteilung der Arbeitszeit und der Home-Office Tage möglich. Gute Kommunikation und hohes Verständnis ermöglicht auch Spontanität.
Sehr flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit, habe Work Life Balance so noch nie erlebt wie hier.
Habe ich erst bei Jobs.at kennengelernt und mit zwei Kindern wird immer die best passende Lösung gefunden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jobs.at Recruiting ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Größe geschuldet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- jobs.at Recruiting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet jobs.at Recruiting besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen jobs.at Recruiting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei jobs.at Recruiting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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