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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 5 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
War nähe mein Haus.
Trotz der genannten strukturellen und organisatorischen Probleme gibt es auch positive Erfahrungen, die hervorzuheben sind. Besonders wertvoll und nachhaltig in Erinnerung bleibt die tägliche Zusammenarbeit mit den Kindern sowie der Austausch und die Kooperation mit deren Eltern. Diese Arbeit wird als sinnstiftend, bereichernd und motivierend erlebt.
Positiv hervorzuheben sind außerdem die Betriebsausflüge der Gemeinde, an denen alle Abteilungen teilnehmen können, einschließlich der privaten Organisation JUKI. Diese Ausflüge sind gut organisiert und fördern abteilungsübergreifenden Austausch sowie ein Gemeinschaftsgefühl.
Es gibt eigentlich keine Vorteile
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung unterstützt oder toleriert falsches Führungsverhalten in mehreren Einrichtungen. In der Folge verliert die Organisation viele motivierte, engagierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen. Die unten beschriebenen Beobachtungen lassen auf mögliche strukturelle Defizite in Führung, Kommunikation, Personalmanagement und Unternehmenskultur schließen.
1. Vertrags- und Organisationspraxis
In der Verwaltung arbeiten nach eigener Aussage der Geschäftsführung teilweise unprofessionelle Mitarbeiter:innen. Neue Mitarbeiter:innen werden wiederholt dazu aufgefordert, ihre Tätigkeit ohne schriftlichen Dienstvertrag aufzunehmen. Als Begründung wird angeführt: „Bei uns fangen alle so an.“
Wenn ein Vertrag schließlich ...
COVID-19 verbote
Keine Lohnsteigerungen
Das Gefühl von ersetzbarkeit
Kein Interesse vom Arbeitgeber
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Keine Pausen
Verbesserungsvorschläge
Um den bestehenden negativen Ruf von JUKI nachhaltig aufzuarbeiten und zukünftige Konflikte zu vermeiden, werden folgende Maßnahmen als hilfreich und notwendig erachtet:
Erstens: Professionalisierung der Verwaltung und Vertragsgestaltung
Die Mitarbeiterinnen im Büro sollten fachlich und rechtlich korrekt eingeschult werden, damit administrative Abläufe von Beginn an ordnungsgemäß erfolgen. Grundsätzlich sollte vor Arbeitsbeginn ein unterschriebener Dienstvertrag vorliegen. Dienstjahre sind vollständig und korrekt anzurechnen, anstatt unklare oder widersprüchliche Begründungen für Nichtanerkennungen zu liefern. Dienstverträge sollten unbefristet abgeschlossen werden oder – falls eine Befristung ...
Mehr Freiheit.
Mehr Lohn und besser Arbeitsbedingungen (Betreuungsschlüssel
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JUKi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet JUKi schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JUKi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JUKi als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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