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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder kennt jeden, Fachärzte leiten an andere Spezialisten weiter.
Ein guter Arbeitsplatz für eine Krankenschwester im Vergleich zu anderen Krankenhäusern.
Gesundheitlicher Rat für sich selbst
Pünktliche Gehaltszahlung.
Arbeitgeber sieht gut im Lebenslauf aus.
Das immer geschaut wird, dass der Dienstplan für alle passen und man sucht nach Lösungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation.
Vorgesetztenverhalten.
Man weiß nie, ob man nicht als nächstes gekündigt wird.
Mir fallen derzeit keine ein.
Manche Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.
Parkplätze sind leider knapp
Das die Kommunikation unter Kollegen besser sein könnte
Verbesserungsvorschläge
Weiß derzeit keine Verbesserungsvorschläge.
Langjährige Mitarbeiter nicht einfach entlassen.
Fällt mir nichts ein leider
Versprechen halten!
Datenschutz einhalten auch gegenüber den eigenen Mitarbeitern .
Neue Kollegen ordentlich einarbeiten.
Hierarchie auflösen wäre dringend notwendig.
Professionelles Arbeiten von Mitarbeitern in Führungs oder Personalangelegenheiten fordern.
Auch mal auf die "normalen" Arbeitnehmer hören, wie der Tagesablauf erlebt wird....Führungskräfte haben einen anderen Blickwinkel darauf
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Diakonissen Linz ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Pro Abteilung unterschiedlich. Da kann vieles dabei sein.
Personalangestellte (Personalentwicklung) plaudert mit Kollegen, ,Führungskräften alles über Bewerber und Mitarbeiter aus ! Auch private Daten, Gehalt usw …. Da gibt es anscheinend keinen Datenschutz für Mitarbeiter!
Macht man Fehler werden diese nicht angesprochen, sondern man wird sofort gekündigt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Viel Aufstiegschancen gibt es nicht. Pflichtweiterbildungen ja.
Es gibt absolut keine Möglichkeit aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinik Diakonissen Linz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinik Diakonissen Linz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinik Diakonissen Linz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinik Diakonissen Linz als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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