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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge"In meinem aktuellen Arbeitsumfeld fühle ich mich rundum wohl und geschätzt. Die positive Unternehmenskultur,
die Karrieremöglichkeiten und die spannenden Projekte machen meinen Arbeitgeber zur ersten Wahl, besonders für jeden, der sich für AV-Technik interessiert. Ich kann ihn uneingeschränkt empfehlen
Das die Grünanlagen im das Firmengebäude von einer anderen Firma gepflegt werden und dadurch ein gutes Erscheinungsbild entsteht.
Spannende Projekte, Arbeit mit Top Produkten und Technik.
Wurden bereits oben genannt
Mann ist immer am neuesten Stand der Technik! Firma ist sehr bemüht für ein familiäres Flair! Geburtstagsfreier Tag! Top Handy, Laptop, Autos, Arbeitsbekleidung, etc. Firma legt sehr hohen wert auf gutes Werkzeug!
Kaum bis keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Keine klare Linie.
Es werden Mitarbeiter entlassen, weil kurzzeitig weniger Arbeit anfällt. Wenn der Workload dann hoch geht findet man nicht schnell genug neue Leute und die Arbeit überlastet die verbliebenen.
Schlechte Koordination des Personals in Stresssituationen.
Überstunden werden vorausgesetzt.
Mit der Umstellung auf International und der Aufnahme von Internationalen MA wurde auf die bestehenden MA vergessen! Besonders beim besetzten von Führungspositionen! Die Österreichischen MA haben den KW Standard gesetzt und KW groß gemacht! Nicht die Internationalen! Besonders bezüglich der Benefits (Firmenautos, etc.) werden internationale und nationale MA nicht gleich behandelt!
Behandlung von Mitarbeitern, angemessene Bezahlung
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Konflikte und schlechte Laune des Managements sollten nicht auf die Schultern der Mitarbeiter gelegt werden. Das senkt die Motivation durchwegs.
Der laute Umgangston ist nicht mehr zeitgemäß.
Wertschätzung!
Einige wenige Führungskräfte/Projektleiter sind dankbar und lobend. Wertschätzung von oben ist aber sehr selten.
Mit den eigenen Mitarbeitern reden und dabei auch zuhören. Die faire Behandlung der Mitarbeiter vom letzten Platz der Prioritätenliste nach vorne holen. Als kleine Geste der Wertschätzung Kaffee und Wasser kostenlos anbieten.
Wo soll ich anfangen.... Offene kommunilation zw den Abteilungen einführen. Inserate schalten die den vorstellungen der abteilungen entsprechen. Mit gleitzeit zu werben wenn nicht erwünscht bringt nicht viel.... Mitarbeiter mehr respektieren. Es ist peinlich wenn eine Firna vergisst dass ein neuer Kollege kommt. Gehälter dann richtig berechnen. Vertäge nicht als word verschicken. Sozialleistungen für alle Abteilungen einführen...wir hatten so gut wie keine. Sogar das Team Bildung Budget wurde an die nachbarabteilung weitergereicht. Also Subkulturen abschaffen. Als vorgesetzte nicht mit den ...
Mehr auf die wünsche der MA eingehen. Verpflichtende Deutschkurse für Internationale MA! Mit Lehrlinge über deren Ziele sprechen (wo siehst du dich? Welceh Position? Plannung, Programmierung, Projektmanagment, etc.) und dem entsprechend Weiterbildungsmassnahmen zur verfügung stellen (WIFI, etc.)! Für Führungspostitionen vl. vorher ein Interne Stellenauschreibung ausschicken bevor sofort jemand externen engagiert wird!
Der am besten bewertete Faktor von Kraftwerk Living Technologies ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Projekte sind nicht nur faszinierend, sondern tragen auch zur persönlichen Entwicklung bei. Man kann mit Recht stolz darauf sein, Teil eines Teams zu sein, das an solch bedeutenden Projekten mitwirkt.
Keine Frage, einzigartige Projekte mit hervorragender Technik!
Es ist immer am neuesten Stand der Technik und immer ein Herausforderung! Also keine 0815 Aufgaben, mir hat das Spaß gemacht.
Da die Projekte der Firma in einem sehr abwechslungsreichen Bereich angesiedelt sind, hat man immer sehr vielfältige, interessante Aufgaben. Es ist schön in einem Bereich Projekte zu leiten die nach Fertigstellung anderen Freude machen (Kinos, Entertainment, Museen).
Sehr interessante Aufgabenbereiche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kraftwerk Living Technologies ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Workbalance stimmt im Sinne der Firma. Es wird viel gefordert aber wenig zurück gegeben.
Überstunden auf der Baustelle sind Voraussetzung und sind selbstverständlich.
Geworben wurde damit. Tatsächlich existieren Subkulturen in einigen abteilungen. Zb wurde auf meinen Gleitzeit Rahmen keine Rücksicht genommen...begründung war "weil deine kinder/privatgeschichten mich nicht interessieren".
Workload tendenziell eher hoch... Manche stecken das gut weg, andere werden ungut im Stress.
Aufgrund von nur Internationalen Projekten ist man sehr selten Zuhause.
Kein Gruppenzwang, "work-life-balance" wird aber eher belächelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung oder zum Aufstieg vorhanden.
Keine Perspektiven für mich.
Wir hatten zB notwendige literatur abonniert. Wurde nicht an die Mitarbeiter weitergegeben mit der Begründung dass uns gesagt wird was wir wann wie zu machen haben....
Im Gegensatz dazu gab es Abteilungen da wurde sogar der MBA unterstützt... Wie gesagt, Subkulturen. Es gibt keine Pauschalantwort.
Tolle Aufstiegsmöglichkeiten
Vom Lehrling zum Projektmanager hat es keiner geschafft und es macht auch nicht den Anschein dass das im intersse der Firmas ist! Grundsätzlich gibt es selten Positionswechsel innerhalb der Firma.
Will man eine Weiterbildung machen, ist Eigeninitiative gefragt. Wird dann aber meistens genehmigt.
