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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten und immer die neuesten Produkte und Innovationen.
Immer die neueste Technik hautnah zu erlebrn.
Wer Einsatz zeigt und sich bewusst ist, dass er sich bei seinem Beitritt mit den Besten der Welt messen kann und muss, hat in diesem Unternehmen die Chance, internationale-, ja gar lebensverändernde Erfahrungen zu sammeln.
"In meinem aktuellen Arbeitsumfeld fühle ich mich rundum wohl und geschätzt. Die positive Unternehmenskultur,
die Karrieremöglichkeiten und die spannenden Projekte machen meinen Arbeitgeber zur ersten Wahl, besonders für jeden, der sich für AV-Technik interessiert. Ich kann ihn uneingeschränkt empfehlen
Tolle Projekte, gute Stimmung beim Projekt. Exzellentes Material.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ab und uu gibt es enormen Zeitdruck, weil schlecht kommuniziert wurde.
Gibt keine Nachteile für mich.
Die HR ist leider nicht auf der Seite des Mitarbeiters. Mir wurden Dinge erzählt, die nachweislich nicht stimmen und eine mündliche Vereinbarung wurde schlichtweg nicht eingehalten.
Umgang miteinander! - Kindisches und ignorantes Verhalten
Informationsfluss
Großes Hierarchieproblem
Schlechte Koordination des Personals in Stresssituationen.
Überstunden werden vorausgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe nichts zu verbessern alles ist gut
Bessere Kommunikation zwischen Sales und PM
Geld sollte nicht sinnlos in manager und CTO fließen, sondern verteilt werden um den Technikern die Möglichkeit geben zu leben und lust an dem job zu haben.
Ich finde es schwierig dem CTO alles zu geben, obwohl dieser die Firma seit Jahren in den Boden fährt. Absolut unverständlich für mich.
Es sollten zukünftig Personen in höheren Positionen mit besseren Kompetenzen und mehr Professionalität eingestellt werden.
Mitarbeiter/Kollegen nicht anschreien.
Neues Personal ausreichend schulen.
Der Geschäftsführung keine negativen Infos mehr vorenthalten, Infos filtern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Kraftwerk Living Technologies ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Projekte sowie die damit verbundenen Aufgaben waren spannend und ich bin dankbar, diese Erfahrungen gemacht zu haben.
Cooler bereich und coole baustellen, aber nicht worth
abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Die Projekte sind nicht nur faszinierend, sondern tragen auch zur persönlichen Entwicklung bei. Man kann mit Recht stolz darauf sein, Teil eines Teams zu sein, das an solch bedeutenden Projekten mitwirkt.
Keine Frage, einzigartige Projekte mit hervorragender Technik!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kraftwerk Living Technologies ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider habe ich die Erfahrung gemacht, dass die Kommunikation sowohl abteilungsübergreifend, als auch innerhalb der Abteilungen oft unzureichend war.
absolut miserabel, alles wird über 3 Ecken besprochen!!
Sicherlich ausbaufähig.
Absolut grauenhaft und nicht vorhanden.
Interne Kommunikation ist schwierig, keine Struktur.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibts praktisch nicht und Weiterbildung ist Mangelware und muss teilweise von Technikern selber veranstaltet werden, um andere zu schulen..
Tolle Aufstiegsmöglichkeiten
Keine Perspektiven für mich.
Wir hatten zB notwendige literatur abonniert. Wurde nicht an die Mitarbeiter weitergegeben mit der Begründung dass uns gesagt wird was wir wann wie zu machen haben....
Im Gegensatz dazu gab es Abteilungen da wurde sogar der MBA unterstützt... Wie gesagt, Subkulturen. Es gibt keine Pauschalantwort.
Vom Lehrling zum Projektmanager hat es keiner geschafft und es macht auch nicht den Anschein dass das im intersse der Firmas ist! Grundsätzlich gibt es selten Positionswechsel innerhalb der Firma.
Will man eine Weiterbildung machen, ist Eigeninitiative gefragt. Wird dann aber meistens genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kraftwerk Living Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Kraftwerk Living Technologies schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kraftwerk Living Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kraftwerk Living Technologies als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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