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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird sehr auf die MitarbeiterInnen Zufriedenheit geachtet, sehr tolles Arbeitsklima, freue mich immer wieder in die Arbeit zu fahren
Mein Weg in die Arbeit war auf Dauer zu lang für mich. Sonst hätte ich die Labcon nicht verlassen.
Vielfältiger Tätigkeitsbereich und Fortbildungsmöglichkeiten
Viele Benefits, kollegiales Team
Die laufende Weiterentwicklung und Dynamik im Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Professionalität und Vertrauensbasis bei arbeitsrechtlichen Dingen nicht gegeben
Schlechte Kommunikation. Ungerechte Verteilung der Prämien - scheint wahllos zu sein.
-Dass wichtige Dinge oft nur in einem Mail kommuniziert werden.
-Neuerungen gestartet werden obwohl der Ablauf noch nicht komplett durchdacht ist und im Folgenden Fehler auftreten, die im Vorhinein zu erahnen gewesen wären.
- Der Parkplatz ist für Mitarbeiter leider sehr teuer.
Die Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten schaffen. Öfter Teambesprechungen abhalten. Maßnahmen setzen, die den Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern im Krankenhaus und den Mitarbeitern in den Labors stärken.
Mehr Wertschätzung in Form von finanzeller Abgeltung für Nacht-, Wochenend- und Langdienste (12h-Dienste)!!!
Angleichung der Gehälter
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LABCON - Medizinische Laboratorien ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Offizielle Mails und Updates folgen nur sehr schleppend bzw nur auf Nachfrage.
Das meiste wird per Mail kommuniziert
Mehr Teambesprechungen wären sinnvoll.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
es wird großen Wert auf Fortbildung gelegt
Weiterbildungen werden bezahlt.
Leider gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Es scheint als ob Karriere nur gewissen Mitarbeitern vorbehalten ist.
Maximal Standortleitung möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LABCON - Medizinische Laboratorien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet LABCON - Medizinische Laboratorien besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LABCON - Medizinische Laboratorien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LABCON - Medizinische Laboratorien als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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