Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen92%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 50 Bewertungen)
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
BetriebsarztDas offene und ehrliche Klima. Es steht jedem offen sich einzubringen und an Verbesserungen aktiv zu arbeiten. Ein motivierter Mitarbeiter findet hier mit Sicherheit eine coole Arbeitsumgebung mit viel Freiraum.
Sozial, immer ein offenes Ohr, extrem flexibel, sehr interessante Projekte.
Flexibilität, interessante Projekte, Wertschätzung, Vertrauen, Kollegen, Natur, Pool, Garten
Bei der Magora in Stockern steht der Mensch als Individuum noch im Vordergrund. Es werden Werte wie Respekt, positive Weltanschauung, persönliches Wohlfühlen, offene Kommunikation sehr groß geschrieben. Die Aufgaben sind spannend und es kommen regelmäßig neue hinzu, es wird somit nicht langweilig.
Für ehrgeizige Mitarbeiter ist ein Aufstieg in leitende Positionen jederzeit möglich, ohne Vitamin B und ohne Hindernisse - die Leistung zählt!
Wir haben einen Pool, Griller, Klimaanlage, Küche, täglich frisches Obst und Gemüse zur freien Entnahme, gratis Kaffee, ...
Chefs sind noch Menschen (für alles ein offenes Ohr)
Viel heiße Luft
Manche Büroräume nicht adäquat betreffend Helligkeit, Klima oder Lautstärke.
Leider gibt es keine Lokale rundherum für ein schnelles Bier oder einen Nachmittagskaffee - daher muss man sich für externe Mittagspausen mehr Zeit nehmen
standort ist für pendler schwer zu erreichen wenn man von weit her ist = auto.
Anbindung an öffentlich Verkehrsmittel
Manche Entwicklerteams bedürfen besserer Kontrolle durch die technische Leitung.
Einfach so bleiben wäre das beste...
Rascher Firmen PKW´s besorgen
pool ist zu warm = zu viel serverlast :P
Nicht nur reden sondern auch wirklich machen.
Gute Ideen - schlechte Umsetzung und schlechte Vorbilder.
Der am besten bewertete Faktor von Magora Group ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
grundsätzlich ja, dennoch eher Männer-dominiert
Frauen haben 100% die gleichen Chancen - haben aber meist mehr Hämmung vor dem "Adult Entertainment Business" wie es so schön heißt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magora Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt ist für die ländliche Umgebung OK.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten, wer diese nicht annimmt ist selbst dran schuld. Auch für die Karriere innerhalb des Unternehmens wird einiges getan und wer sich vor Verantwortung nicht drückt, der schafft es auch zu was.
wer anpackt bringts schnell zu was.
aufgrund der Größe eher weniger Karrierechancen, Fachexperten-Positionen aber möglich
Die Hierarchien sind sehr flach, d.h. es gibt nicht viele Führungskräfte aber bei uns bekommt man schon als "gewöhnlicher" Mitarbeiter so viele Kompetenzen und Verantwortlichkeiten übertragen, von denen wahrscheinlich sogar viele Führungskräfte nur träumen. Beim Thema Weiterbildung gefallen mir persönlich besonders die internen Coachings zum Thema Persönlichkeitsentwicklung - hier konnte ich schon sehr viel davon profitieren.
