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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er sich von der Bevölkerung das Geld für fehlende Produktion holen kann
Würde gerade zulange dauern, was zu finden
Früher viel, jetzt nur mehr das ich das Unternehmen bald verlassen kann
Bekannter Arbeitgeber in Oberösterreich. Sicherer Arbeitsplatz bis zur Pension.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Mitarbeiter am Umsatz beurteilt werden und nicht an Sparmaßnahmen!
Viel Ausgaben ohne Sinn sind mehr Wert als sinnvolle Sparmaßnahmen.
Das Vorgesetzte kein Interesse an Neuigkeiten haben.
Und Homeoffice ein Gutwiil des Vorgesetzten ist
Falsche Versprechungen im Vorstellungsgespräch zu Aufgaben, Karriere und Gehaltsentwicklung.
Zu Dienstbeginn sagt einem der Betriebsrat, dass es keine Möglichkeit gibt über fachliche Entwicklung mehr Gehalt zu bekommen (keine Fachkarriere möglich). Ohne Kontakte in der richtigen Partei geht gar nichts. Große Gehaltsunterschiede und Restrukturierung sorgen für Frust und Demotivation. Personalmangel aufgrund fehlender Bewerber.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungspersonen/Direktoren sollten sich selbst ein Bild an der Basis machen! Ohne den Vorgesetzten, die beschönigen alles um gut da zu stehen und instruieren die Mitarbeiter vorher was sie sagen müssen!
Erkundigt euch beim den Arbeitern und glaubt nicht nur dass was die Anteilungs- u. Bereichsleiter erzählen
Habe aufgegeben Verbesserungen zu suchen, gibt keine Veränderungsbereitschaft
Veralterte (bürokratisierte) Prozesse reformieren
Zusagen einhalten und nicht auf die lange Bank schieben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von MANAGEMENTSERVICE LINZ ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Solange die Planungsvorgaben erfüllt werden, ist alles gut! Auch wenn die Planung desaströs ist.
Arbeite soviel wie du kannst, bezahlt wird was vereinbart ist
Passt weitestgehend ...
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MANAGEMENTSERVICE LINZ ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
unterste Schublade, ahnungslos aber keine andere Meinung akzeptieren! Da hilft nur "gute Miene zum bösen Spiel machen"
Der Chef bin ich! Auch wenn ich nicht weiß was ich da mache!
Kommt auf den Vorgesetzten an, gibt solche und solche ...
Die Mittelschicht sieht sich als Vollstrecker von Vorgaben die noch garnicht ausgesprochen sind.
Selten wird einem die Wahrheit erzählt. Wer als letzter bei der Tür rausgeht hat recht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Beides nur wenn man dem Nächsten gut gesinnt ist. Wissen zählt nicht, außer man hat eine Besuchs Bestätigung einer Schule, da Brauch es dann keinem Wissen
Solange man nicht dem Vorgesetzten damit bloßstellt, geht viel
Weiterbildung erwünscht bzw. gefordert, Fachkarriere de facto nicht möglich ...
Eine Bildungsbestätigung bringt mehr als Erfahrung, Können oder Wissen
Weiterbildung gerade Ok war aber schon schlecht. Karriere ohne Netzwerk und nur über Leistung unmöglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MANAGEMENTSERVICE LINZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet MANAGEMENTSERVICE LINZ besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MANAGEMENTSERVICE LINZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MANAGEMENTSERVICE LINZ als eher modern.
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