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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder ist wirklich nett
Die große Vorteil bei meinem Arbeitgeber ist zumindest in meiner Abteilung eindeutig die Möglichkeit mit Provision bei dementsprechender Leistung sehr gut verdienen zu können.
Das man Mensch sein kann, mit allen seinen Vorteilen für den Arbeitgeber, aber auch seinen Schwächen.
Den Zusammenhalt. Jeder neue Kollege wird sofort und herzlich aufgenommen. Keine Tratscherein, keine Gehässigkeiten intern.. einfach ein angenehmes Betriebsklima. Man kommt so gerne zur Arbeit.
Super und günstige Kantine, Massagen während der Arbeit, diverse Untersuchungen werden angeboten, viele Unternehmungen seitens des Betriebsrats, Parkplätze vorhanden, Einkaufsmöglichkeiten und ein McDonal´s in der Nähe, viele Ermäßigungen und Beneftis bei Partnerfirmen, und, und, und.....
Kantine inkl. günstigen Menüs, Gratis Parkplätze, Firmenevents, Rabatte bei div. Firmen, Betriebsarzt, Gesundenuntersuchungen und Massagen, Homeoffice bei Bedarf
Was Mitarbeitende schlecht finden
mein Arbeitgeber ist teils viel zu starr und fördert in den meisten Abteilungen viel zu wenig Initiativen zur Verbesserung, Eigeninitiative etc.
Das meiste, Vorgesetzte predigen Wasser und trinken Wein, bevorzugen Mitarbeiter, sind zT null selbstreflektiert, etc.
Einige Mitarbeiter, jedoch hat man überall jemanden, mit denen man sich nicht so gut versteht. Diese Leute einfach ignorieren.
Temperatur im Großraumbüro im Sommer bei über 30 Grad
Die Lage, jedoch weiß man bereits bevor man sich bewirbt wo sich die Firma befindet. Die Erreichbarkeit ist dennoch toll - jedoch nicht so angenehm zur Rushhour über die A23 zu müssen. Aber dafür kann die Firma nichts!
Verbesserungsvorschläge
man sollte in allen Abteilungen Provisions- und Prämienmöglichkeiten einführen und Leistung und Eigeninitiative und vor allem Initiativen zur Verbesserung massivst fördern - das wäre genau das was das Unternehmen benötigen würde.
Betriebliche Altersvorsorge wäre cool!
Teamleiter zum Teil austauschen, da der Job eher durch Vitamin B als durch Fähigkeit vergeben wurde.
andere Chefs
Mitarbeiter ernst nehmen, besonders wenn sie das oft ungerechte Verhalten von Vorgesetzten beanstanden,
weniger Rumgeheuchel
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Mediacalling ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
kein Thema - im negativen
Toll, einfach toll.. Viele ältere Kollegen sind mittlerweile wie Familienmitglieder
Absolute Gleichbehandlung
auch 50+ Bewerber finden hier einen Beruf.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediacalling ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man hat je nach Qualifikation die Möglichkeit, ein oder mehrere Nebentätigkeiten zu machen.
für manche immer dasselbe, andere haben wechselnde Aufgaben
eher monoton
immer das selbe...sehr fad
Tag ein Tag das gleiche Zahlen bringen und Mund halten Hände falten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man fängt als Callcenteragent an kann seine Tätigkeit mit abwechslungsreichen Zusatzarbeiten gut aufwerten. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit sich hoch zu arbeiten (Teamleiter) oder andere anspruchsvollere Aufgaben zu übernehmen. Des Weitern kann man auch im Konzern in einem anderen Bereich Fuß fassen. Abgerundet wird die Karrieremöglichkeit mit einem umfangreichen Weiterbildungsprogramm, welches unsere Personalentwicklung verantwortet.
Ich finde, dass die Firma ziemlich offen für Weiterbildung und Aufstieg sind. So etwas hatte davor nicht. Ich dachte, ich werde auch nicht lange hier bleiben, jedoch werden den Mitarbeitern Chancen geboten, wenn man sich beweist. In meinem Fall ist die Firma ebenso auf mich zugekommen. Wenn man es auch offen anspricht (das man aufsteigen will), kommt die Firma in der Regel auf einen zurück. Es werden verschiedene Seminare angeboten (eher für Führungskräfte, jedoch wird gerade auch daran gearbeitet, mehr ...
Gibt sicher genug Möglichkeiten habe mich aber noch nie damit auseinander gesetzt.
interne Schulungen jederzeit möglich, Statistikgespräche mit dem Teamleiter, Jahresgespräche
Stets möglich, interne Karriere-Website mit Job-Angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mediacalling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Mediacalling besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mediacalling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mediacalling als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mediacalling
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Mediacalling
Branchendurchschnitt: Dienstleistung