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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr familiäres Klima und gute Arbeitsbedingungen.
Man kann prinzipiell über alles reden, hilft aber oft nichts, siehe unten.
Die Arbeit kann man sich gut selber einteilen und eigenverantwortlich abarbeiten.
Es würde noch so viel Potential im Arbeitgeber stecken, das man bitte rausholen sollte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird viel geredet und wenig getan. Man arbeitet Kritikpunkte in Retros aus, die nie bearbeitet werden. Es ändert sich nichts, obwohl man weiß, dass sich was ändern muss.
Für die Größe hohe Fluktuation aufgrund fehlender Karrieremöglichkeiten und sonstiger Ursachen. Prioritätensetzung funktioniert nur sehr schlecht.
Einige Leute sind an falschen Positionen, für die sie nicht geeignet sind.
Verbesserungsvorschläge
Die Aufteilung der Firma und der aktuelle Managementstil mit Scrum ist in dieser Größe nicht haltbar.
Vorgesetzte gibt es am Papier nicht, da flache Hierarchie. Gelebt wirds aber anders -> keiner fühlt sich verantwortlich oder trifft Entscheidungen.
Viel mehr Transparenz. Alle sind auf der gleichen Hierarchie und doch gibts eine Gruppe die mehr weiß als andere.
Offene Kommunikation ist keine Einbahnstraße. Es braucht oft Transparenz als Grundlage – wenn Informationen fehlen, ist ein ehrlicher Austausch schwer.
Weiterbildungen ermöglichen, Feedback holen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von MEON Functional Diagnostics ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mehr Zusammenhalt geht kaum!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEON Functional Diagnostics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Karrieremöglichkeiten und keine Weiterbildungen möglich.
Keine Weiterbildungen bei einem Forschungsunternehmen?! Unverständlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MEON Functional Diagnostics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet MEON Functional Diagnostics besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEON Functional Diagnostics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEON Functional Diagnostics als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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