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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWenn man privat in einer schwierigen Situation ist bzw finanziell wir einem immer geholfen wenn man drum fragt bzw sich äußert man kann sich immer sehr respektvoll unterhalten.
Der respektvolle Umgang mit Menschen
Dass ich keine Berührungspunkte mehr habe.
Der kollegiale Zusammenhalt.
das er weit weg ist
Wi bereits pben gennant ist die freundewirtschaft eine sehr üble firmakrankheit das man dringend überdenken sollte.
Sollte auch dringend mal die frührungskräfte von den jeweiligen Abteilung überdenken denn das sind einige schwarze schafe die sich auf den Lorbeeren der ander ausruhen bzw sich zu gut sind einen finger zu krümen. Bei denen hat man immer gewonnen wenn man ein A….. kricher ist da hängt die Messlatte ganz tieft im betreff mit den Umgang der Mitarbeiter das führt zu frust und ...
Umgang mit Menschen. Ausbeuterei wird groß geschrieben
Es wird nicht auf Vorschläge der Mitarbeiter eingegangen.
Keine klare Strategie und Positionierung
Ein Würth Unternehmen mit allen Nachteilen
hire u. fire Politik
Sonntagsredenschwinger oder Wasserprediger und Weintrinker!
Als Teil eines großen Konzerns (Würth) ist Metzler als Firma und auch jeder einzelne Mitarbeiter vom Chef bis zur Putzfrau nur eine Nummer. Wenn es gut geht ist alles OK, wenn es nicht gut geht rollen die Köpfe - ohne Rücksicht auf irgendwas. Auch die "Würth" Methoden ziehen mittlerweile dort ein (vor allem im Verkauf). Wer damit leben - OK, die anderen haben mittlerweile andere Jobs.
An und für sich gibt es hier nicht viel zusagen der Arbeitgeber ist immer auf augenhöhe und für einen Scherz aufgelegt sehr familiär und einen respektvollen Umgang mit den Mitarbeiter/innen. Meiner Meinung nach sollte er nur mal auf die Freunde wirtschaftlich ( vitamin B) personal verzichten das bringt sehr schlechte laune in das firma klima. Das sehr schade ist….
GF wechseln und Abteilungen ausmisten.
Umstrukturierungen von einem Profi durchführen lassen! Kunden ernster nehmen!
Wechsel der kompletten Führungsebene, Schluß mit der Freunderl Wirtschaft
Wo soll man da anfangen?
Am besten einige Personen auswechseln - Reset Knopf drücken - Neustart
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metzler ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einwegkommunikation nur bei Problemen. Man sollte ein guter Zuhörer sein. Lob so gut wie nie.
Nur Blabla und nichts dahinter!!Kein Konzept
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gewisse Personen verteidigen ihren Bürostuhl mit allen Mitteln.
Tolles Weiterbildungsprogramm
Weiterbildung = Selbststudium/Kataloglesen
Es gibt weder eine Richtige Einschulung bzw. Weiterbildung!!Katalog lesen ist keine Einschulung
