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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das das team zusammenhält und eine familiäre basis das arbeiten toll gemacht hat
Mitarbeiterrabatt
Zahlen gerne mehr als das Kollektiv es vereinbart wenn die Leistung stimmt.
Veränderungen konnten flexibel vorgenommen. Beispielsweise die Tage an denen man arbeitet verlegen.
Das persönliche Umfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überwachung per Kamera, Kritik wird öffentlich erteilt, Kritik oftmals nicht verständlich bzw. nicht nachvollziehbar, sehr toxisches Verhalten im Allgemeinen
Keine Mittagspause, immer alleine im Shop stehen, oft wochenlang 6 Tage durcharbeiten, kein Mitspracherecht, man wird von Chefleuten sexualisiert, ein Hilfsarbeiter bekommt gleichviel oder mehr als ein Ausgelernter bezahlt, kein sicherer Job da das Büro immer entscheiden kann dass der Standort geschlossen wird und als Verkäufer erfährt man das max. 1 Monat davor
Schlecht gibt es nicht
Mitarbeiterinnen werden sexualisiert.
Unternehmen macht kein Marketing und wundert sich dann, wieso die Kunden da draußen nichts mitbekommen.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern im Sortiment könnte man ein bisschen mehr entgegen kommen
Vorschläge wurden nicht vom Arbeitgeber angenommen.
Das Büro sollte mehr mit dem Verkauf reden und den Filialleitern mehr Entscheidungsfreiheit geben
Unbedingt an der internen Kommunikation arbeiten. Verantwortung übernehmen, Fehler an sich selbst suchen und nicht an den Mitarbeitern und allem anderen.
Zwischen Büro & Filialen könnte die Kommunikation ein wenig verbessert werden.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moreboards ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider zu wenige Möglichkeiten eigene ideen und know how einzubauen
Es werden keine Möglichkeiten angeboten
Gibt keine Karriere auch wenn du Filialleiter bist hast du null Mitspracherecht. Du darfst weder selber Ware bestellen, noch den Dienstplan für deine Mitarbeiter und dich machen und du darfst auch nicht mitentscheiden wer eingestellt wird, das macht alles das Büro, obwohl die ja selber nie im Shop stehen und mit dem nicht arbeiten müssen
Man ist nur eine Nummer
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Moreboards wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Moreboards schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Moreboards als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Moreboards als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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