Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In den Ringen / Filialen / Niederlassungen der Zusammenhalt bzw. die Zusammenarbeit mit diesen Kollegen!
Man bekommt beim maschinenring leicht eine Arbeitsstelle, wenn man an vielfältigen Tätigkeinen interesse hat.Auch stundenanzahl kann man oft vereinbaren.Ich sah die Tätigkeit nicht als lebensarbeitsstelle, sondern auf zeit begrenzt eine stelle, die interessante , vielfältige einblicke und erfahrungen ermöglichte.
Er lässt Arbeitnehmer selbständig arbeiten.
nichts, Kommunikation ist unterste Schublade, Arbeit u Bezahlung lässt zu wünschen über...
Kantine, regionaler Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt immer mehr Häuptlinge, aber immer weniger Indianer! Eine Firma kann so leider in eine Schieflage geraten!
Richtig schlecht fand ich nichts, ausser dass man oft kurzfristig zusätzlich stunden machen sollte, wenn personalknappheit war.
Viele Arbeitnehmer arbeiten im Akkord
Kündigung einer Mitarbeiterin direkt nach Ablauf des Kündigungsschutzes aufgrund der Karenz ist ziemlich mies. Kündigung eines Abteilungsleiters, da er zu teuer war, ist auch sehr unfair.
Es gibt keine mir bekannten Nachteile
Verbesserungsvorschläge
Mehrere aushilfskräfte einstellen , die engpässe ausgleichen könnten.
Akkord Arbeit soll verboten werden
Auf gutes Betriebsklima achten, Mitarbeiter fair behandeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MR Service NÖ-Wien eGen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet MR Service NÖ-Wien eGen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MR Service NÖ-Wien eGen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MR Service NÖ-Wien eGen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MR Service NÖ-Wien eGen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur