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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 732 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 732 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitszeiten sind gut aufgeteilt, und wir kriegen auch 1std Pause (statt ner halben stunde)
Außerdem wird uns auch Mineralwasser zur Verfügung gestellt, was auch nicht selbstverständlich ist.
Dass jeder immer zur Verfügung steht wenn man Fragen hat
Zusätzliche Aktivitäten, wie erste Hilfe Kurse, adventkranzbinden, Klausuren …
Die Firma hat einen Parkplatz,man kommt schnell auf seine Stunden da meistens 12 Stunden schicht ist
Nicht die üblichen Denstzeiten und mit 12 STunden Tagen weniger Tage arbeiten - wenn man da smöchte
Es gibt sicher nur wenige Firmen, wo die Arbeit anerkannt und wertgeschätzt wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Er ist ein unglaublicher Mensch, der mir bei der Arbeit hilft und gleichzeitig dafür sorgt, dass meine Kollegen und ich sicher und gesund sind, und das gilt auch für die Patienten.
Bezahlung und Verantwortung stimmen nicht überein. Viele gesetzliche Rahmenbedingungen engen das Potential der Organisation stark ein.
Dieser Punkt betrifft nicht den ausgwählten Standort sondern den übergeordneten Verband.
Eine Reform wäre zeitgemäß.
Man muss sich selber einen Parkplatz anmieten und der verdienst ist gegenüber der privaten Wirtschaft weniger
Keine Kommunikation in den Führungspositionen, in Gewisser weise Keine Wertschätzung der mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
hmm ja, ich bin sicher, Sie mögen es zu viel emotionslos, aber es wäre Sie auf der gleichen in einem Jahr gewesen und ein Top-Bösewicht Biege Ich bin kein Fan, aber es wäre Sie interessiert, unsere Hauptgerichte in unseren Hauptgerichten und dem Küchentisch und Küchenschränke zu sehen
Den Umgang mit den Eigenen Mitarbeitern - unabhängig von Ehrenamtlich, Hauptamtlich oder Zivildiener/FSJ - verbessern. Es sollte nicht aus prinzip ein Mitarbeiter benachteiligt oder gar gemobbt werden, nur weil er der "falschen" Mitarbeiterguppe anbelangt.
Einlernen ist absolut unstrukturiert, chaotisch und ungeduldig. Keine konstruktive Kritik sondern unprofessionelles „zur Rede stellen“ vor anderen (Außenstehenden und Kollegen gleichermaßen)
Den angestellten Mitarbeiter:innen mehr Vertrauen entgegenzubringen und Leistungen, die über das "normale" Maß hinausgehen wertschätzen.
Mehr zwischen den Abteilungen zusammenarbeiten und so Synergien nutzen. EDV Abteilung massiv verstärken (Entwicklungsbremsen)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Österreichisches Rotes Kreuz ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Vielzahl von Aufgaben von typischen sachen wie Geschirrspüler ausräumen bishin zu sachen wie Sponsoring Anfragen stellen
Mit älteren Menschen zusammen Arbeiten
Besucher Dienst
Ja kommt auf den tag an
Pflegerische Maßnahmen
Erfahrung fürs Leben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichisches Rotes Kreuz ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Für diese Arbeit die wir Tagtäglich leisten und für Menschen da sind wird einfach viel zu wenig bezahlt. Wir sehen und erleben Dinge die für das Menschliche Auge oft nicht zumutbar sind und man Mental und Körperlich sehr belastbar sein muss. Nachtdienste in denen der Schlafrhythmus massiv beeinträchtigt wird und sich das auf die Gesundheit auswirkt, wenig bis gar keine Zulagen dafür.
Je nach Leistungsbereich. Wie im gesamten Sozialbereich auf allen Ebenen (bis nach ganz oben) unterbezahlt. Verantwortung und Gehalt stimmen überhaupt nicht zusammen.
Geht so aber nit ganzen Benefits nicht schlecht
Das Gehalt ist für die Verantwortung zu wenig
Luft nach oben, kleine Boni vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Ab der Stufe Notfallsanitäter NKV keine Weiterbildungsmöglichkeit, die einen Gehaltssprung bringt. Kaum Aufstiegschancen, wenn man nicht die richtigen Leute kennt
Weiterbildungen sind schwierig weil es viele Personen wollen und es aber nur bestimmte Anzahl an Berufliche Sanitäter gibt.
Es können viele verschiedene (kostenfreie) Kurse und Weiterbildungen belegt werden. Sowohl vor Ort, als auch via Moodle
Es gibt Weiterbildungsangebote jedoch müssen diese in der Freizeit absolviert werden
keine Fortbildungmöglichkeit, man muss sich selber darum kümmern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Österreichisches Rotes Kreuz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Österreichisches Rotes Kreuz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Österreichisches Rotes Kreuz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 716 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 293 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Österreichisches Rotes Kreuz als eher modern.
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Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Österreichisches Rotes Kreuz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Österreichisches Rotes Kreuz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege