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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die vielen Benefits und der faire Umgang mit anderen Kolleg:innen.
Infrastruktur, Ressourcen
Dass er Verträge einhält und es selten zu Kündigungen kommt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Personalentwicklung. Fehlendes Einfordern der Führungsverantwortung, Fehlen von klaren Vorgaben und der Unternehmensvision
Work-Life-Balance. Schlechte Bezahlung und Überstundenausmaß. All-In-Verträge
die umständliche Verwaltung kostet mehr Geld, das direkt dem Angestellten weggenommen wird - Reallohnverluste über Jahrzehnte!
Verbesserungsvorschläge
Einfordern der Führungsverantwortung. Leistung belohnen, Nicht-Leistung sanktionieren
Überdenken von Arbeitsaufgaben. Zeitgemäße Software
Laufbahnplanung nicht vorhanden, insgesamt starres System, Ideen sollten auch von sogenannten Untergebenen Ernst genommen werden und Eingang in die Personalentwicklung finden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von ORF Marketing & Creation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sind ja eh alle uralt dort; eher sollten sie mit jungen Kollegen besser umgehen und auf die Bedürfnisse und Erwartungen der gen y bis z eingehen.
Teams sind gut gemixt - jung, alt, weiblich, männlich. Qualifikation ist wichtiger als Alter oder Geschlecht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORF Marketing & Creation ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterdurchschnittliche Bezahlung, einige Benefits im Unternehmen
Frechheit so wenig zu verdienen
All-In-Verträge und der Vorgabe, dass trotz 40h Woche Überstunden zu leisten sind
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gab zwar mehrere Optionen zu internen Workshops, jedoch hatte ich nicht das Gefühl, dass das sonderlich gern gesehen war.
Es gibt keinen klaren Plan zur Personalentwicklung
Man ist dafür offen. Fragt sich nur, wie man es neben der Arbeitslast bewältigen soll.
Fast nur mit den richtigen Connections gehts voran
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ORF Marketing & Creation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet ORF Marketing & Creation besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ORF Marketing & Creation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ORF Marketing & Creation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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