Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Peak Performance?

Peak Performance wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Peak Performance besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Peak Performance das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peak Performance wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peak Performance als eher modern.

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Performance
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebliche Altersvorsorge
100%100
Gute Verkehrsanbindung
100%100
Rabatte
50%50
Mitarbeiter-Events
50%50
Flexible Arbeitszeiten
50%50
Internetnutzung
50%50

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man findet sich hier in einer entspannten und freundliche Arbeitsathmosphäre wieder geprägt vom tollen Teamgeist, der unfassbar engagierten Vorgesetzten, ansprechenden Produkten und angenehmener Kundschaft.

August 2022Bewertung lesen

Es gibt eigentlich nichts, was man nicht ansprechen könnte. Auch wenn es eine klassische Unternehmensstruktur ist, kommunizieren alle auf Augenhöhe.

August 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Peak Performance ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Ein junggebliebenes Unternehmen das hochwertige Sport- und Freizeitmode für ambitionierte Out- und Indoorsportler anbietet.

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Herrliche Outdoor-Marke. Eher lockerer Umgang, auch mit Kunden.

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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peak Performance ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Innerhalb des Stores gibt es nicht so wahnsinnig viele Möglichkeiten. Ich habe irgendwann das Visual Merchandising übernommen, was für mich eine angenehme Abwechslung und gutes LEarning war. Man kann aber natürlich innerhalb des Unternehmens nach neuen Aufgaben suchen.

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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Peak Performance wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Peak Performance besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peak Performance als eher modern.