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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEs gibt nette Kollegen und ich fühle mich wohl.
Der Zusammenhalt im Team! Die verschiedenen Veranstaltungen der Firma (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Wandertag ...)
Gute Arbeitskollege. Sicherer Job.
Flexible Arbeitszeiten und Arebitsorte, Aufstiegsmöglichkeiten
sicherer Arbeitsplatz, Mitarbeiterbenefits, pünktliche Überweisung des Gehalts
Dass bereits die Führungsebene nicht zusammenhält und zerstritten ist und es so von oben kaum klare Entscheidungen gibt. Auch die untergeordneten Führungskräfte können das mit ihrer fehlenden Kompetenz nicht ausbügeln. Fehlende Entscheidungen, schlechte bzw. teilweise fehlende Kommunikation, forciertes Bereichsdenken und die immer offensichtlicher werdenden Ungerechtigkeiten führen zu immer mehr Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern. Die einst so tolle Firma und einst so tolle Vorzeige-Arbeitgeber befindet sich am absteigenden Ast.
Zu wenig Arbeiter.
Unfair Gehälter.
Lange Anfahrt, keine bezahtlte Pause
ist sehr schnell gewachsen, mit den daraus resultierenden Vor- und Nachteilen
Alle sollten Mittag ein Essen bekommen. Auch in den Niederlassungen.
Neue Mitarbeiter sollten sich zuerst beweisen, bevor sie so hohe Gehälter bekommen.
Mehr an der Kommunikation im Unternehmen arbeiten und auch Führungskräfte sollten sich an den Wertekompass halten!
Informationsweitergabe forcieren, Anliegen der Mitarbeiter etwas ernster nehmen, transparente Entscheidungen
- das Ohr am Mitarbeiter haben
- Gleichberechtigung schaffen
- Führungskräfteentwicklung/-weiterbildung
Mehr Gehalt, bezahlte Pause
Der am besten bewertete Faktor von PMS Elektro- und Automationstechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir sind 3-facher EMAS Gewinner, und 2x wurden wir für den besten Umweltmanager ausgezeichnet!
Ein sehr großes Thema in der Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PMS Elektro- und Automationstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehaltsgleichgewicht stimmt nicht ganz! Manch einer bekommt mehr als der andere (der aber die gleiche Arbeit verrichtet)
Kein ausgewogenes Gehaltsschema. Es werden einige Benefits geboten, sind aber teilweise nicht für alle nutzbar.
Gehalt wird pünktlich überwiesen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Super Weiterbildungsmöglichkeiten!
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
grundsätzlich gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. auch die FH-Studiengänge am Standort
Studium möglichkeit im Gebäude und eigene Lehrlingswerkstätte
Alles möglich ... wenn man selber möchte und Willen zeig wird man überall unterstützt
