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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertrauen, Ausgeglichenheit, Unterstützung in jeden Belangen
Lösungsorientiert
Angebote für Teamzusammenhalt
Jährlicher Betriebsausflug
Lauf- und Fitnessgruppe
Gratis Mittagessen
Wertschätzung, vielfältige Tätigkeiten, Vertrauen, Arbeiten auf Augenhöhe, eigenverantwortliches Arbeiten,
Das Wohl und Gesundheit der Mitarbeiter*innen steht an erster Stelle, Zusammenhalt im Team, Haltung bei Personalauswahl, stetige Optimierung der Arbeitsprozesse, Mut für Innovationen
Die Kollegialität, Fairness, Umgang mit uns Mitarbeitern, Umgang mit Kunden (Patienten) Problemen, Rückhalt
Faires und zuvorkommendes Verhalten, immer positiv und motivierend
Was Mitarbeitende schlecht finden
schnellere Antworten der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Schneller Kommunikation von der Geschäftsführung an das Personal.
Alle gleich behandeln.
Offene Kommunikation, Geschäftsführer beantwortet Anfragen oft sehr lange nicht oder gar nicht.
fixes Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter:in festlegen
Mehr auf Anliegen des Einzelnen eingehen, vor allem bei Problemen mit immer wieder der selben Kollegin
Evtl mehr Fortbildungen anbieten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eine klare Hierarchie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- primärversorgungszentrum st pölten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet primärversorgungszentrum st pölten besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen primärversorgungszentrum st pölten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei primärversorgungszentrum st pölten als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
primärversorgungszentrum st pölten
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
primärversorgungszentrum st pölten
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege