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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angenehmes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien. Professionell, aber trotzdem locker und amikal im Umgang. Viele Freiräume für eigene Ideen und innovative Ansätze. Kann ich absolut empfehlen!
Anders als jedes andere Büro. Viele Freiheiten und Möglichkeiten, wenn man eigene Initiative zeigt und gerne arbeitet. Wirklich tolle Events, wo man sonst kaum Zugang findet.
Trotzdem ein paar negativen Punkten war das Teamklima immer sehr positiv und die Kolleginnen waren freundlich und motiviert einander kennen zu lernen und gemeinsam etwas zu unternehmen.
Keine positiven Worte, vielleicht hilft eine Weiterbildung wie man im 21. Jahrhundert führt
Dass die Führungsebene gut vernetzt ist und sich allein daraus potentielle Aufträge ergeben. Das Team (und ich habe echt viele MitarbeiterInnen in dieser kleinen Agentur kennen gelernt) war immer gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Aufgaben waren leider wirklich sehr fade, Klischee Praktikantinnen Aufgaben und leider überhaupt nichts woran man beruflich wachsen könnte. Auch waren meine Vorgesetzten und Kolleginnen nicht sehr gesprächsbereit oder ehelich zu mir. Ich habe oftmals aufgezeigt nicht ausgelastet zu sein, habe immer proaktiv nach neuen Aufgaben gefragt und habe mehrfach nach komplexeren Aufgaben gebeten, an denen ich mich weiterentwickeln könnte. Man hat mir immer zugesichert, dass dies auch ihr Ziel sei. Trotzdem hat sich nichts verändert und am Ende wurde ...
Manchmal viele Themen parallel und dadurch ein recht hohes Tempo – für mich spannend, aber nicht unbedingt jedermanns Sache.
Interne Kommunikation kann verbessert werden.
Arbeitszeiten, persönlicher Umgang mit Kollegen und die Art zu arbeiten ist nicht mehr zeitgemäß und steht im Widerspruch dazu eine "coole" Agentur sein zu wollen.
die Führung
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich in die Praktikanten-Ausschreibung schreiben welche Arbeitsaufgaben einen erwarten und nicht das Blaue vom Himmel versprechen, wenn in Wirklichkeit nur jemand für Postwege und Lagerarbeiten gesucht wird.
Hin und wieder Teammeetings für Befindlichkeiten und interne Kommunikation wären sehr hilfreich.
Manchmal geht es nicht anders, aber bitte nicht immer alles am letzten Druecker :)
Respekt und Wertschätzung
Gar nichts, es funktioniert super so wie es ist. Da gibt es nichts zu beanstanden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von PROMOTION FOUR ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Geschlechtlich hatte ich keine Probleme. Allerdings war es ziemlich klar, dass ich für alle nur die Praktikantin war und die Aufgaben zu erledigen bekam, die meine Kollegen nicht selber machen wollten.
Sehr junges Team, die Frage der Gleichberechtigung. stellt sich gar nicht
Na aber hallo!!
Auf jeden Fall sind hier alle Mitarbeiter gleichberechtigt!
Theoretisch haben Männer und Frauen die gleichen Chancen, auf die Verhandlungssicherheit und das Durchsetzungsvermögen kommt es an. Wiedereinsteigerinnen sind nicht bekannt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROMOTION FOUR ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Waren grundsätzlich alle nett zu mir und haben keinen Druck ausgeübt. Leider habe ich nicht viel Feedback erhalten oder Aufgaben an denen ich mich beruflich weiterentwickeln konnte, obwohl ich mehrfach danach gefragt habe und es mir auch zugesichert wurde.
Die flache Hierarchie ist sehr produktiv, allerdings gibt es Verbesserungspotential bei Konfliktlösung und Kommunikation, wenn es um verschiedene Generationen geht.
Leider absolut toxisch. Der Geschäftsführer scheint seine Komplexe an Mitarbeitern auszulassen. So ein despektierliches Verhalten habe ich noch nie erlebt. Erklärt vermutlich auch die hohe Fluktation
Micromanagement - Führung schaut einem ständig über die Schulter und traut dem Team bzw. einzelnen Kollegen nur wenig zu. Wertschätzung war leider nicht vorhanden und artete in cholerischen und untergriffigen Auseinandersetzungen aus. Je nachdem was für ein Typ Mensch man ist, kommt man besser damit klar als andere- wer hart ist und "nein" sagen kann ist hier sicherlich besser beraten.
Mikromanagement, wirkt teilweise eher wie ein Kampf gegen statt für das Team
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt immer wieder Workshops und auch wenn man Kurse besuchen will, die für das eigene Arbeitsfeld eine Horizonterweiterung bringt, wird das positiv angenommen und unterstützt.
Wurde bei mir leider in keinster Weise unterstützt. Im Gegenteil ich denke es wurde eher als schlecht angesehen, dass ich mehr Aufgaben übernehmen wollte an denen ich wachsen hätte können.
mehrere Workshop & Möglichkeiten zur Weiterentwicklung wird gefördert
Zur persönlichen Weiterentwicklung: ja! Das liegt dann aber an einem selbst- ganz nach dem Motto 'Friss oder stirb'. Schulungen oder Weiterbildungen wurden generell nicht angeboten. Karriere ist nicht zu machen- dafür sind die Hierarchien zu flach und die Anreize nicht ausreichend
Weiterbildungen sind zu teuer, Aufstiegschancen begrenzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PROMOTION FOUR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet PROMOTION FOUR schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PROMOTION FOUR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PROMOTION FOUR als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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PROMOTION FOUR
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PROMOTION FOUR
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR