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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man arbeitet gemeinsam an einer starken, coolen Marke und bekommt die Chance, diese aktiv mitzugestalten und nach außen zu repräsentieren.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend: Egal ob Kolleg:innen oder Führungskräfte – wer z. B. Kinder hat, wird bestens unterstützt, sei es durch Homeoffice-Möglichkeiten oder flexible Arbeitszeiten.
Hilfsbereitschaft wird großgeschrieben: Bei Fragen oder Problemen stehen Kolleg:innen und Vorgesetzte jederzeit für Gespräche und Unterstützung bereit. Auch in schwierigen Phasen wird nach Lösungen gesucht und aktiv Hilfe angeboten.
Darüber hinaus bietet das Unternehmen attraktive ...
Man hat eine super Work-Life-Balance. Es geht locker zu und die Hierarchien sind flach. Die Marke ist stark. Die Hörer:innen sind top! Eine ganz starke Community.
Es wird über alles gesprochen. Sehr entgegenkommend bei Interessen und Konflikten
Coole Marke, lockere Arbeitszeiten, flache Hirachie
Von Abteilung zu Abteilung verschieden! Es dürfte wohl Abteilungen geben, wo man zumindest in Ruhe arbeiten kann und man keine auf den Deckel bekommt, wenn man mal 5 Minuten mit dem Kollegen tratscht. Ein Betriebsrat wäre hier ganz wichtig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing - schlechte Bezahlung - zuviel Druck - schlechte Kommunikation
Vorgesetzten in jeder Abteilung. Gehälter. Umgang mit Kollegen.
Gehälter, schlechtgewählte Chefs, Kommunikation
Mobbing ist erlaubt, Frauen werden klein gehalten, keine Weiterbildung möglich, gewissen Personen werden bevorzugt, Führung bekommt tolle Prämien etc., Mitarbeiter nicht!
Veraltete Firmenstruktur, unfaire Verhaltensweisen, keine Sozialleistungen, keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfteschulungen - Mobbing ernstnehmen - Faire Bezahlung - Essenzuschuss und Benefits
Wertschätzung, auf die Mitarbeiter hören und schauen, offen sein für Änderungen
Gehälter anpassen. Chefs in Schulungen schicken, alles offen kommunizieren
Schön wäre es, wenn es für alle Mitarbeitenden, die mit dem Auto kommen, ausreichend Parkmöglichkeiten gäbe oder die Firma Vergünstigungen für Parkplätze aushandeln könnte.
+ es könnte in Zeiten wie diesen, noch den ein oder anderen Homeoffice Tag mehr geben. ;)
Den Mitarbeiter*innen einfach mal zuhören und auf ihre Probleme eingehen und ernstnehmen. Fehlverhalten wie Mobbing darf nicht belohnt werden. Mehr Gleichberechtigung und faire Entlohnung. Fokus wieder auf ein WIR Gefühl lenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Radio 88.6 ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nach außen hin eh top.
Aussen Hui!
dürfte nach außen hin sehr gut sein.
nach außen hin, sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radio 88.6 ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wirklich schlecht. Kein Kollektivvertrag, jede Inflationserhöhung muss erstritten werden. Wenns nicht geht sind die Führungskräfte natürlich nicht schuld.
Sehr gering. Welche Sozialleistungen?
Die Gehälter sind bei den normalen Angestellten so gering, dass man sich wundern, wie man über die Runden kommt! Sozialleistungen gibt es nicht.
extrem schlecht bezahlt, für die Leistung die man bringt und gefordert wird
Wenn man nicht raunzen geht, wird man eventuell mit Gehaltserhöhungen „belohnt“. Sehr ungerechte Gehaltsaufteilung in diesem Unternehmen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegschancen sehr schwierig.
Berater gibt es wohl für die Führungspositionen, Geld für Weiterbildungen wird in Mitarbeiter nicht investiert! Im Gegenteil man zahlt sich Ausbildungen selber und bekommt dann nicht mal eine Gehaltserhöhung, obwohl der Firma sehr dienlich ist.
fast nicht möglich, Weiterbildung nur mit viel Diskutieren
Perspektive gibt es nicht wirklich aber dafür gibt es einige Weiterbildungsprogramme die eher mehr Schein als Sein sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Radio 88.6 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Radio 88.6 schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Radio 88.6 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Radio 88.6 als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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