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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 291 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 291 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde die täglichen offenen Türen unsere Vorgesetzter einfach großartig.
dass er pünktlich auszahlt
Die Mitarbeiter Preise
Sicherer Arbeitsplatz, kurzer Arbeitsweg, Mitarbeiterrabatte beim Einkaufen
Mitarbeiterrabatt, felxible Arbeitszeiten, freie Arbeitseinteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
In einer Führungsposition muss man seine Einstellung zu Work-Life-Balance deutlich anpassen
Ich mag es nicht, kritische Kommentare einzubringen
Samstag könnte man früher schließen
Besonders problematisch ist die offensichtlich geschäftsschädigende Priorisierung persönlicher Vorteile. Entscheidungen scheinen weniger am Wohl der Organisation orientiert zu sein, sondern vielmehr an den Interessen einzelner Führungspersonen. Dies bremst Entwicklungen, verschlechtert das Arbeitsklima und schwächt langfristig die gesamte Struktur.
Zu hoher Personalwechsel
Verbesserungsvorschläge
Ein zentrales Problem ist die mangelhafte Personalführung. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende fachliche Grundlage getroffen, was zu Fehlbesetzungen, ineffizienten Abläufen und unnötigen Belastungen für das Arbeitsteam führt. Statt objektiver Kriterien entsteht der Eindruck von Freunderlwirtschaft, bei der persönliche Beziehungen mehr Gewicht haben als Qualifikation oder Leistung.
Hinzu kommt ein wiederkehrendes Abschieben von Verantwortung. Fehler werden weder reflektiert noch offen angesprochen, sodass notwendige Korrekturen ausbleiben. Diese Haltung führt zu Frustration in der Belegschaft und untergräbt das Vertrauen in die Führung.
Moderner werden, sich der aktuellen Zeit anpassen, flexible Arbeitszeiten einführen sowie Homeoffice, individuelle Gehälter, nicht alles nach Schema F von 1901 machen weil's halt immer so war
Den Fachpersonal Mehr Zahlen und das Fachpersonal arbeiten lassen, nicht Quereinsteiger die Arbeit überlassen und wundern das es bergab geht.
Mehr kommunizieren und Entscheidungen nicht immer prompt erteilen, sondern wegen etwaige Fehler mit Mitarbeitern besprechen
Gute Mitarbeiter fördern und motivieren, negative- alt eingebürgerte- Angewohnheiten bestrafen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen-Lagerhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Sind super nur es gibt fälle das werden sie gegangen ohne Grund
Absolute Rückenhaltung
Langdienende Kollegen werden aussortiert da diese mehr verdienen, ältere Kollegen werden auch eingestellt
die werden nicht angegriffen und können in Ruhe Richtung Pension gehen
Unterstützend
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen-Lagerhaus ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Zu wenig, für viel zu viel Arbeit
Eher geringes Gehalt
Nicht gut bezahlt
Hier wird Lohndumbing groß geschrieben
Leben für Lagerhaus für wenig Geld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Firma bietet Schulungen an, es ist jedoch nicht oft und man hat keine Vorteile mit Geld dadurch. Außer es man ist in der Akademie
Keine Chance dafür aufgrund Kostengründne
Wenig möglichkeiten
Wenig vorhanden und falls es eine Schulung geben sollte die mit Mehrarbeit verbunden ist in weiterer Folge wird die Mehrarbeit nicht zusätzlich vergütet.
Alles möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raiffeisen-Lagerhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Raiffeisen-Lagerhaus besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raiffeisen-Lagerhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 271 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 134 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raiffeisen-Lagerhaus als eher modern.
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