Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungJeder Arbeitnehmer hat bei Randstad Austria die gleichen Möglichkeiten, natürlich liegt es auch dem jeweiligen Mitarbeiter, welche Chancen man bekommt. Wenn man sich beweist, engagiert ist und einen tollen Job macht, wird dies definitiv belohnt und gefördert.
Gute Kommunikation und Erreichbarkeit, hilft mir immer weiter und unterstützt, pünktlicher Lohn
Viel Unterstützung auch in Zeiten wo es nicht so glatt läuft - Wir sind alle ein Team!
Gar nichts! Man wird verbal fertig gemacht, fast schon raus geekelt und im Endeffekt dann eh gekündigt.. Ich kann kein einziges positives Wort über diese Firma verlieren, ich bin noch nie so behandelt worden, wie hier.
Die Möglichkeit die Arbeitszeit flexibel zu gestalten.
Ich denke es gibt in allen Unternehmen Dinge die man persönlich nicht so gut findet, dass heißt aber nicht das dies Dinge sind weshalb ich meinen Arbeitgeber schlecht bewerten muss. Effizienter ist es sich es intern anzusprechen!
Generell schlechte Führung, kein Interesse auch von ganz oben herab, alle nur am eigenen Erfolg interessiert - egoistisches Handeln. Es wird immer kommuniziert, dass man Probleme lösen und etwas ändern möchte, aber es ist seitens der HR auch kein Interesse an einem Austrittsgespräch und den Gründen da. Finde ich schade, denn man könnte das Unternehmen in Österreich, viel erfolgreicher führen und nach oben bringen, wie es jeder vor Augen hat.
Alles! Hier ist wirklich alles verloren.. Die guten und loyalen Mitarbeiter werden gekündigt und die falschen, hinterhältigen sind noch im Unternehmen und dürfen sich alles erlauben.
Desintersse am. Mitarbeiter
siehe Verbesserungsvorschläge
Normale, nette und loyale Mitarbeiter einstellen, die anderen alle entlassen und auf normalen Wege im Team zusammenarbeiten und nicht gegeneinander, so wie es jetzt dort abläuft.
Wird aber mit großer Wahrscheinlichkeit eh nie passieren..
Kompetente Führungskräfte einsetzen, auf die Teamdynamik achten (hier muss die Zentrale in Wien viel aktiver werden)
Ohne Mitarbeiter:innen läuft kein Unternehmen. Konstruktive Kritik/Änderungsvorschläge werden nicht gehört oder angenommen. Wertschätzung auch nicht vorhanden.
Hier auf kununu wird kommentiert, dass man sich gerne austauschen und verbessern möchte. Wenn man allerdings persönlich nach einem Austrittsgespräch fragt, kommt die Antwort "keine Zeit".
Es tut sich gerade sehr viel im Unternehmen und dadurch auch in den jeweiligen Niederlassungen! Im Letzen Jahr wurden eine Verbesserungsvorschläge kommuniziert und diese werden nach und nach umgesetzt.
Markenpräsenz stärken, Umweltschutz kommunizieren, an Fluktuation arbeiten und HR Abteilung kritisch hinterfragen
Der am besten bewertete Faktor von Randstad Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ja sind immer fair
Werden für ihre Expertise geschätzt
Keiner bleibt länger als einige Monate, weil sie einfach so unseriös sind.
sehr sozial
Untereinander sind Sie alle hervorragend umgegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Randstad Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gibt es nicht, man wird nicht gefördert und hat keine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
Keine in Aussicht
Nicht gegeben, uninteressante interne Schulungen
Nie mehr leihfirma
Geht gar nicht.
