Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
BetriebsarztDas Gesamtpacksge ist einfach gut
Teamwork, super Chefs, Hund erlaubt, der Umgang miteinander, Möglichkeit zur Weiterbildung, Homeoffice, Kollegenzusammenhalt
Er ist nicht streng
Die Menschen. Kommunikation. Zusammenhalt. Events. Weiterbildungsmöglichkeiten. Dienstreisen. Die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen & mitzugestalten.
Schnelle Entscheidungswege. Menschen stehen im Vordergrund. Positionierung als Dienstleistungszentrale für Mitglieder, Industriepartner, etc.
Er ist oft selber viel beschäftigt
Ich kann offen & ehrlich sagen: So ein tolles Management & Kollegen hatte ich noch nie. Fazit: Nichts!
Der Parkplatz vor dem Büro wird allmählich zu klein :-)
Zu wenig Informationen bzgl Tagesgeschäft
Lange arbeiten am Wochenende
Mehr Flexibilität bei Homeoffice, Essenszuschuss
Freundlicher
Bei uns ist wirklich sehr viel los! Neben operativen Themen ist der Alltag sehr geprägt durch eine Vielzahl an Entwicklungsprojekten. Zum einen sehr spannend aber es wäre super wenn die Anzahl etwas geringer wäre.
Mehr Flexibilität bei Homeoffice.
Zukunftsorientierter denken
Der am besten bewertete Faktor von RED ZAC ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr gut. Sehr Familiär
Bestes Team
egal welche Abteilung, welches Alter - hier stärkt jeder dem anderen den Rücken
Das Kollektiv ist nur so stark wie ihr schwächstes Glied. Wir unterstützen & geben auf einander acht.
Hilfsbereite Kollegen mit einem idealen Mix aus jungen und lang erfahrenen Zacis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RED ZAC ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
könnte etwas flexibler sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Eigene Akademie für Lehrlinge / Weiterbildung wird unterstützt und gefördert
Vorgesetzte legen Augenmerk auf Zukunft und Jugend, das imponiert!
durch die flachen Hierarchien keine unendlichen Aufstiegsmöglichkeiten, allerdings werden Weiter- und Ausbildungen im Rahmen der Möglichkeiten unterstützt
Seit rund 2,5 Jahren steht jedem Zaci eine individuelle Weiterbildung zur Verfügung. Dies wird im jährlichen Mitarbeitergespräch mit dem Vorstand und direkten Vorgesetzen besprochen und geplant.
Jeder Mitarbeiter hat jährlich die Möglichkeit an mehreren Weiterbildungen teilzunehmen. Entweder in unserer RED ZAC Akademie oder bei externen Instituten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter fördern.
