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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeofficemission, potentially interesting tasks
international staff
lack of clear job responsibilities, lack of strategy, lack of decision making and of implementation, which all drive staff turn-over
very difficult work environment, unclear structures and strategy make many good people leave. staff retention is definitely not a priority.
Chose better suited staff for management positions, create a clear strategy for the organisation and scrutinize why about half of the team has left in only around 1,5 years
change of business model and of management
Der am besten bewertete Faktor von REEEP - Renewable Energy and Energy Efficiency Partnership ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
depending on the position - potentially interesting but not granted; work may involve many administrative tasks which are sometimes redundant
interesting, versatile, often over-stretching due to lack of clear responsibilities
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REEEP - Renewable Energy and Energy Efficiency Partnership ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
career steps may be possible if your superior leaves (high staff fluctuations). further training is mostly unheared of.
lack of staff development programmes
