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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 113 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr solide Basis, man traut sich auch über den Tellerrand zu schauen, diverse Benefits
Die Mitarbeiterinnen. Diese sind das Herz und die Seele des Unternehmens und halten den Laden am Laufen.
(Früher oder später ist auch dieser Vorstand und seine Freunde Geschichte … durchhalten.)
Home-Office Regelung
Dass er/sie sehr verständnisvoll ist, auch mit Humor umgehen kann und kein strenges Verhältnis herrscht
ist gleich in der nähe, nette kollegen/innen, vollzeit angebote, mehrere Standorte
Was Mitarbeitende schlecht finden
sehr sprunghaft, dass funktioniert mit Konzernstrukturen und Prozessen nicht
Mehr Arbeit, weniger Personal
Obwohl kein Gas mehr forciert wird sind die meisten Tochtergesellschaften immer noch im schlechteren Wärme Gas KV. Teilweise werden Mitarbeiter angestellt und dann überlassen und somit schlechter bezahlt. Betriebsrat ist da anscheinend sehr schwach. 2019 sind z.b. die EVN wärme und die Energie Steiermark wärme in den evu KV gewechselt. Also möglich wärs.
Viel zu viele "Beamte" im Unternehmen. Dadurch wir jede Innovation behindert.
Der Vorstand sollte auch wirklich zu den Worten stehen und Entscheidung auch treffen und nicht immer alles Wochen- bzw. Monatelang hinausschieben!
als Praktikant im Kundencenter hat man nur Stress, wird nicht eingeschult und kann dementsprechend auch nicht ausführlich und korrekt beraten (mein persönliches Empfinden)
Verbesserungsvorschläge
gute Mitarbeiter (und deren Wissen) die gegangen sind wieder zurückholen, Organigramm nicht alle paar Monate ändern, Mitarbeiter mehr respektieren und fördern
Mehr Diskurs zulassen
Klarere Kommunikation unternehmensweit. Führungskräfte längerfristig mit geieigneteren Personal (Führungsstärke, ohne "irgendwie"-Taktiken) einstellen. Mehr Fehlerkultur und weniger Beschwichtigen. Anpacken anstatt warten bis man einen anderen Schuldigen findet. Einheitlichen KV einführen und Gehälter richtig einstufen. Strategie zur Personalentwicklung war nie erkennbar. Das Unternehmen hat sehr gutes Potential, wenn man den seltsamen Führungsstil ablegt, die Kommunikation verbessert und Probleme löst, weniger beschwichtigen.
Stehen bleiben, selbst reflektieren, nachdenken, strukturiert planen und dann umsetzen.
mehr Kommunikation, nicht so streng zu allen zu sein, und bessere Lösungswege zu finden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Burgenland Energie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Guter Umgang
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burgenland Energie ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man bekommt random an einem Montag gesagt, dass man neue Aufgaben und ein neues Team hat per sofort...
Die Kommunikation entspricht eher Tratsch. Datenschutz wurde dabei oft nicht ernstgenommen. Den Führungskräften und den Vorständen kann man nur dringend raten klarer und rechtzeitigiger zu kommunizieren. Es passieren dadurch viele Fehler, die nicht sein müssten.
Leider erfahren die Mitarbeiter alles in letzter Sekunde - manchmal auch nach den Kunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
wurde vom Projektleiter zum Sachbearbeiter
Viele Optionen, müssen aber immer mit dem/der Vorgesetzten besprochen werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Burgenland Energie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Burgenland Energie schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Burgenland Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Burgenland Energie als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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