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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • RabatteRabatte
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Eigenverantwortliche und selbständige Ausübung der Tätigkeiten in meinem Arbeitsbereich. Persönlicher Gestaltungsspielraum. Durch vorgegebenen therapieplan auch keine Überstunden. Kollegiles miteinander und wertschätzend Haltung.
Arbeitsaufteilung, Organisation
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Leitfaden ist gut ausgearbeitet.
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Wohnortnähe; Vergünstigung für Mitarbeiter in anderen Vamed-Einrichtungen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Verbesserungspotential sehe ich bei der Flexibilität in der Urlaubs und ZA Planung.
Das derzeit zur Verfügung stehende Weiterbildungsbudget empfinde ich als eher gering. Auch Benefits betreffend Mobilität wären aus meiner Sicht eine attraktive Ergänzung
Führung auf allen Ebenen
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Dzt noch zu viel Micromanagment
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Kollektivvertrag sehr schlecht eingestuft
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Warum ist soviel Personal in der letzten Zeit gegangen?
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Verteilen der Aufgaben an weitere Mitarbeiter
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Vorschriften / Leitfaden /Menschlichkeit verbinden und als oberstes Ziel definieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rehaklinik Enns wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Rehaklinik Enns schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rehaklinik Enns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rehaklinik Enns als eher traditionell.

Puls

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rehaklinik Enns
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rehaklinik Enns
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken