Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch Quereinsteiger bekommen eine Chance! Sehr ergebnisorientiertes Arbeiten, wie es von einer Agentur zu erwarten ist und die Auslastung ist phasenweise recht hoch, insbesondere bei kurzfristigen Aufträgen. Stimmt das Ergebnis, dann hat man aber sehr viele Freiheiten und somit eine sehr gute Work-Life-Balance.
Flache Hierarchie
Es ist viel mehr wie eine Freundschaft
Menschenfreundlich und sehr gerecht
Der Grundkern an netten, tollen Kollegen ist da und man kann sich seine Zeit relativ frei und gut einteilen.
Das man sich entwickeln kann und dir auch dabei geholfen wird. Es wird an deinen Stärken gearbeitet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserungsvorschläge
Informationen erreichen nicht immer alle Mitarbeiter rechtzeitig.
Die Bezahlung - vor allem die Höhe der Provisionen. Die Scheuklappen der Obrigkeiten, die falsch positionierte Personen weiterhin das Team vergiften lassen.
Und das Schlechteste: dass ein übergriffiger Alkoholiker so viele Jahre sein Unwesen treiben und Traumata beschwören darf.
Innerhalb eines Jahres wurden 6 Kollegen gekündigt oder sind gegangen. Als Firma sollten Feedback Gespräche regelmäßig geführt werden um daran zu arbeiten.
Ständig wechselnde Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sein gesamtes Führungs- und Kommunikationskonzept grundlegend überdenken. Zusagen sollten eingehalten und Entscheidungen transparent sowie nachvollziehbar kommuniziert werden. Eine offene und ehrliche Kommunikation muss zur Selbstverständlichkeit werden, anstatt Informationen nur teilweise oder verspätet weiterzugeben.
Ebenso sollte die Vergütung der Mitarbeitenden fair gestaltet werden. Leistung muss angemessen honoriert werden und Änderungen an Vergütungs- oder Provisionsmodellen sollten transparent und nachvollziehbar erfolgen. Langfristig sollte der Fokus stärker auf Wertschätzung, Fairness und einer nachhaltigen Mitarbeiterbindung liegen, anstatt ausschließlich auf Kostenreduzierung. Nur so ...
Für Quereinsteiger sollte es noch mehr Coaching geben oder immer mal wieder.
mußte ich nachdenken...fällt mir gerade nix ein
Besser geht immer aber bin sehr zufrieden
Bitte schafft euren Mitarbeitern Gehör. Kümmert euch bitte mehr darum, dass die richtigen gefördert werden und weist diejenigen zurecht (vor allem Teamleader), die respektloses, intrigantes Verhalten an den Tag legen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von RentSales ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn die Leistung passt, hat man viele Freiheiten
Man kann sich seine Arbeit frei einteilen
Ist in Ordnung. Grundsätzlich besteht die Möglichkeit einer freien Zeiteinteilung.
Flexible Zeiteinteilung.
nicht immer möglich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RentSales ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
keine chance auf Karriere in diesem Unternehmen. Ist ja auch nur eine Leihfirma
Keine großen Möglichkeiten
Grundsätzlich ist die HR für Vorschläge offen und bei manchen MAs wird sich wirklich eingesetzt. Und manchmal aber auch bei den Falschen, sodass eine echte Weiterbildung nicht möglich ist.
Ist nicht vorhanden. Es werden einfach die alten Schulungen als Auffrischung neu verkauft.
Da muss man lange Warten, befor man "aufsteigt"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RentSales wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet RentSales gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RentSales als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RentSales als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
RentSales
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RentSales
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting