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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei Fragen oder Problemen wird stets darauf geachtet, dass dem Mitarbeiter der Rücken gestärkt wird.
Der Arbeitgeber steht hinter seinen MitarbeiterInnen und ist immer für Vorschläge offen.
Freundliches miteinander trotz komplett freier Einteilung wie man was erledigt.
Die Organisation im Allgemeinen, die Arbeitseinteilung und natürlich den Job an sich.
Sehr bemüht um das Wohl der Mitarbeiter. Wenig Hierarchie wahrnehmbar. Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit ein bezogen. Bei Anliegen, wird man erhört und diese werden ernst genommen. Tolle, sehr sympathische und kompetente Geschäftsführung sowie pädagogische Leitung. Faire Entlohnung. Dienstplan mitgestaltung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wütendes und kein sachliches Verhalten. Mein Vertrauensverhältnis wurde missbraucht.
Es sind alle sehr bemüht, sodass es hier kein Argument gibt!!!
Wenig Austausch innerhalb der verschiedenen Bereiche der Firma. Wenig Unterstützung von pädagogischer Leitung bei heiklen Angelegenheit im WG Setting.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht aktuell eher nichts erwähnenswertes.
Entsprechend meiner Erlebnisse, der Kommunikation sowie der Einstellung zu Klienten bräuchte es meine Meinung nach eine Neustart mit neuer Leitung in allen Etagen.
Weniger Klienten, dafür mehr Zeit pro Klient, um somit mehr Qualität heraus zu bekommen
Mehr Zusammenarbeit und Unterstützung der pädagogischer Leitung bei schwierigen Situationen und Ereignissen innerhalb des, WG Alltags.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Rettet das Kind Salzburg ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man Kinder in deren Entwicklung unterstützen kann ist das einfach toll.
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rettet das Kind Salzburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Misstrauisch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die internen Weiterbildungen sind top, gut gewählt/auswählbar und man profitiert auch persönlich davon
Hier sind die Möglichkeiten etwas eingeschränkt, jedoch wird man in der persönlichen Entfaltung sehr sehr gut unterstützt.
Für qualifizierte Weiterbildungen wird von der Leitung gesorgt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rettet das Kind Salzburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Rettet das Kind Salzburg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rettet das Kind Salzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rettet das Kind Salzburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Rettet das Kind Salzburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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