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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Das die Firma für jeden Mitarbeiter 2 Schreibtische zur Verfügung stellt
- man erhält eine Lederschutzhülle für sein iPhone
- die Kantine bietet saisonale Produkte wie Krapfen, Spargel und Cevapcici. Leider nicht Bio
- das Großraumbüro fasst 7 doppelte Schreibtische, aber es ist weniger als ein Drittel besetzt, somit hat man ein schönes großes und ruhiges Büro
- es gibt eine klare Hierarchie
- Entscheidungen werden von einem nicht verlangt
Ich hatte sehr tolle Kollegen. Es war generell mehr ein gutes miteinander unter den Kollegen als gegeneinander.
Die Arbeit mit einer globalen Marke als Lizenzpartner eröffnet einem interessante Chancen.
Gute Produkte mit Vielfalt.
dass der Zusammenhalt unter den Kollegen hervorragend ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die unprofessionelle Führung eines Vorgesetzten beeinflusst die gesamte Firma.
Man kann und darf keine Entscheidungen selbstständig treffen.
Unqualifizierte Aussagen der Führungskraft und endlose Meetings sind vielen Mitarbeitern ein Dorn im Auge - Stichwort schwarze Rhetorik
Dienstzeugnisse werden sehr lieblos ausgestellt und bedürfen langer Diskussionen, unabhängig vom Mitarbeiter.
- es gibt keine Betriebsausflüge
- man weiss ungewollt sehr viel privates
- man kann von allen lernen z.B: Marketing/Produktmanagement von der Qualitätssicherung
- es ist sehr sehr ruhig im Großraumbüro
- private Termine immer wieder mal hinten anstellen, zB Friseur
- Kritik wird manchmal als Hierarchie in Frage stellen empfunden
dass wir ein Tochterunternehmen einer Holding aus Frankreich sind, ohne Mitspracherecht und Möglichkeiten einen Beitrag zur Verbesserung leisten zu können.
Verbesserungsvorschläge
- den Mitarbeitern zuhören und Lob aussprechen
- aber auch dem Leiter folgen, egal wie absonderlich auch manche Wege anfangs scheinen
- ein Miteinander und nicht gegeneinander und auch Frauen leitende Funktionen geben.
- auf Dienstreisen Einzelzimmer buchen
- vielleicht spirituelle Fortbildung für das wohlbefinden der Mitarbeiter anbieten
Die Führungskraft sollte generell entscheidungswillig, mutig und kompetent sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
- Kein Angebot, keine Nachfrage
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- X-GEM Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet X-GEM Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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