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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
dass ich sehr viel Vertrauen bekomme, interessante Projekte auch solche, welche ich "an Land ziehe" und somit auch viel Flexibilität vom Arbeitgeber bekomme; sehr gutes Team!
sehr familiär, der Bewohner steht im Mittelpunkt.
Dienstplangestaltung: es wird auf machbare Wünsche eingegangen, die im kollegialen Miteinander stehen.
Transparenz, Unternehmensphilosophie, Arbeitsatmosphäre insgesamt
Die offene Kultur, es ist jeder willkommen.
Das war einmal
Was Mitarbeitende schlecht finden
Richtig schlecht finde ich nichts. Es ist in vielen Antworten tatsächlich ein systematisches Problem (gesamte Pflegelandschaft betreffend), welches seitens des Unternehmens versucht wird gezielt Einfluss zu nehmen. Nicht immer mit gewünschtem Erfolg, dennoch sehr entscheidend wenn die Auslegung das bestmögliche aus einem engen Rahmen zu machen spürbar ist.
Teilweise ist die Langzeitpflege sehr "eingefahren" ein neuer Blickwinkel in manchen belangen würde den bereits guten Arbeitgeber noch mehr steigern.
Nur Freundlwirtschaft und das Matchogehabe
es gibt überall etwas, wo Menschen sind: menschalat´s, aber wenn es mir nicht gefallen würde und das bereits viele Jahre, dann wäre ich nicht mehr da.
dass wir (noch) ein schlechteres Image nach außen haben, als es ist. Ich bin sehr zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Namensänderung in etwas "moderneres" um das Image umzulenken und Potential für die Zukunft freizusetzen.
Den jetzigen Heimleiter absetzen
Im Bereich Umweltbewusstsein könnte man noch arbeiten (z.B. bessere Mülltrennung)
Digitalisierung!!! Hier sind wir noch lange nicht am Ziel!
mehr in die Öffentlichkeit zu gehen,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Senioren-Betreuung Feldkirch gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gemeinsam ist man stark! Nur durch die aktive Mitarbeit von allen, ist der Alltag gut bewältigbar.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senioren-Betreuung Feldkirch gGmbH ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich sehe ein generelles Imageproblem der Langzeitpflege. Merke das bei Rückmeldungen von Personen die nicht in der Pflege arbeiten ("diesen Job könnte ich nicht machen" hört man da bspw. sehr oft). Es wird gezielt daran gearbeitet, das Image im Unternehmen stets zu verbessern - ist aber bei der allgemeinen Grundhaltung schwierig in der tatsächlichen Umsetzung.
sag immer, schau selber mal rein und mach dir dein eigenes Bild
etwas erschwert, da wir einfach ein altes Haus sind, doch punkten wir mit vielen ANDEREN DINGE.
Das Image der Langzeitpflege ist generell die letzten Jahre stark ins Negative gerutscht. Der Name SENIOREN - ... ist nicht förderlich.
Schlechter ruf, wurde aber glaub ich besser
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten - keine Frage. Es wäre aus meiner Sicht aber noch Luft nach oben, z.B. mit internen Fachkarrieren noch weitere Anreize zu schaffen. Kann gerne noch verbessert werden, wobei ein engagierte:r Mitarbeiter:in jedenfalls die Möglichkeit hat, Karriere zu machen.
Sehr offen, dass die Mitarbeiter:innen sich weiterbilden und weiterentwickeln, wenn gewünscht.
wird sehr groß geschrieben und gefördert, es gibt Schulungsmöglichkeiten
Man wurde einfach in eine andere Fortbildung zugeteilt, ohne es zu sagen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Senioren-Betreuung Feldkirch gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Senioren-Betreuung Feldkirch gGmbH gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Senioren-Betreuung Feldkirch gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Senioren-Betreuung Feldkirch gGmbH als eher modern.
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Senioren-Betreuung Feldkirch gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Senioren-Betreuung Feldkirch gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege